第97章 繁花与暗礁（1/2）

谷雨过后，春意渐浓，夏的气息悄然逼近。桃源村的山坡上，各种野花竞相开放，姹紫嫣红，宛如铺上了一层绚烂的地毯。药田里的药材长势喜人，叶片肥厚油绿，预示着又一个丰收年。“桃源居”试点民宿的成功，像一阵春风，吹遍了周边地区，慕名而来的游客渐渐多了起来。

合作社的运转愈发顺畅。新作坊里，新添置的小型包装机正在试运行，将烘干的黄精片、菊花茶等产品自动分装、封口，效率大大提高。巧婶带领的“桃源手作”小组，根据游客的反馈，不断调整“七白膏”的配方，并新开发了艾草驱蚊包、安神助眠香囊等季节性产品，很受欢迎。

然而，伴随着快速发展，一些新的问题和挑战也开始浮现。

首先是人手问题。随着药材种植面积扩大、加工作坊任务加重、民宿接待量增加，合作社原有的人手开始捉襟见肘。一些技术性较强的岗位，如设备操作、品质检测、民宿管理等，对人员的素质要求更高，村里现有的劳动力一时难以完全满足。

“晚丫头，切片机那边，大山带着两个小伙子倒是能操作了，但设备维护和简单故障处理还得靠厂家远程指导，耽误事啊。”福伯有些发愁地向林晚反映。

“民宿这边也是，”巧婶补充道，“来的客人多了，要求也高了。光靠热情不够，还得懂点服务礼仪、卫生标准，甚至要能介绍咱们的药材和文化，咱们这些老媳妇，有点跟不上趟了。”

林晚意识到，人才短缺将成为制约发展的瓶颈。她召集核心成员开会商讨对策。

“咱们不能光埋头干活，还得抬头看路。”林晚分析道，“下一步，得有计划地培养自己的人。我的想法是：第一，选派像水生这样年轻、有点文化的后生，去县里或省城参加短期技术培训，学习设备维护、农产品检测这些实用技能。第二，请陆大哥帮忙，看看能不能从城里请一两个有经验的民宿管家或营销人员，来给咱们做短期培训，带一带咱们的人。第三，跟陈老师他们学校保持联系，看能不能吸引一些相关专业的大学毕业生来咱们这里实习甚至工作。”

这个思路得到了大家的赞同。很快，水生和另一个年轻人被派往县农技站学习。陆子川也开始物色合适的培训资源。人才的培养非一日之功，但总算迈出了第一步。

另一个挑战，来自外部。桃源村的名气渐渐传开，尤其是“桃源印记”的产品在高端市场小有名气后，引起了一些同行业者的关注，其中不乏一些心思不正之人。

一天，陆子川匆匆从省城赶回，脸色凝重地找到林晚。