第223章 鉴往知来（2/2）

这件事给林晚敲响了警钟。她意识到，联盟的快速发展，不仅是对外能力的考验，更是对内管理、团队协作和成员身心健康的巨大挑战。如果核心团队被拖垮，一切成就都将无从谈起。

当晚，林晚分别找巧婶和水生谈心，化解了误会。随后，她召开了一次特别的“务虚会”。会议没有讨论具体业务，而是让大家畅所欲言，谈谈工作中的压力、困惑和对未来的想法。

张维坦言：“感觉知识更新太快，有点跟不上，需要静下心来学习充电。”

巧婶说：“活越来越多，要求越来越高，怕做不好，心里着急。”

水生则反思：“有时候为了效率，沟通太直接，忽略了大家的感受。”

这次开诚布公的交流，让团队成员们释放了压力，增进了理解。林晚顺势提出了“内部赋能计划”：

1. 授权与分工：进一步明确各板块负责人的权责，鼓励在权限范围内大胆决策，林晚更多承担战略协调和资源支持角色。

2. 能力提升：设立学习基金，支持核心成员参加外部专业培训、行业交流，保持知识更新。

3. 团队关怀：建立定期沟通机制，关注成员身心健康，组织团建活动，营造支持性工作氛围。

4. 梯队建设：加快中层骨干培养，分担压力，形成人才梯队。

“鉴往知来”，不仅是对外援助策略的优化，更是对内部治理的一次重要升级。联盟在仰望星空、拓展边界的同时，开始更加注重脚下的土地和身边的伙伴。因为他们深知，真正的远行，源于内部的稳固与和谐。