第121章 夏木阴阴（2/2）

陆子川点头表示同意：“确实需要引入更专业的管理了。我建议，第一，尽快为‘桃源居’招聘一名专职的民宿管家，负责日常运营、客户服务和人员培训。第二，联合社需要设立一个常设的办公室，聘请一名全职的财务和行政人员，把日常事务性工作规范起来，解放你们的精力。”

林晚沉吟片刻，说道：“陆大哥的建议很对。专业化是必由之路。不过，用人得慎重，尤其是关键岗位。人选不仅要业务能力强，更重要的是认同咱们的理念，能融入咱们这个集体。我们可以先从内部挖掘培养，比如看看水生他们几个年轻人里有没有合适的苗子，同时也可以对外招聘，但要把好关。”

“内部培养好！”福伯首先赞同，“用自己人，知根知底，放心！水生那小子机灵，也肯学，可以让他先跟着陆先生学学管理，跑跑外联。”

“至于民宿管家，”林晚转向巧婶，“巧婶，您经验丰富，看人准，招聘的事您也多把把关。咱们要找的，不是高高在上的经理，而是能带着大家一起干、把客人当亲人的贴心人。”

事情有了方向，大家的心定了不少。夏日的午后，依然炎热，但老槐树的浓荫下，一丝清凉的风吹过，带来了远处药田的花香。问题虽然存在，但找到了解决的方向，就像给过于茂密的树木进行了疏枝，反而让人看到了更健康生长的可能。

林晚知道，从依靠人情和自觉的“能人治理”，过渡到依靠制度和专业人才的“规范治理”，是联合社发展路上必须跨越的一道坎。这个过程可能会有阵痛，但唯有如此，才能走得更稳、更远。

夏木阴阴，生机勃勃，却也需适时修剪，方能亭亭如盖。