第230章 薪火相传（2/2）

4. 建立“导师制”与“轮岗制”：鼓励经验传承和复合型人才培养。

完成这些制度奠基后，林晚做出了一个让所有人意外又敬佩的决定。在联盟年度大会上，她宣布将不再担任理事长一职，提议由更加擅长战略规划和外部合作的张维接任，水生、巧婶等进入核心决策层。她自己则愿意担任首席顾问，专注于战略前瞻和政策研究。

“联盟不是我一个人的事业，是大家的，是这片土地的。”林晚动情地说，“我相信，一个健康的组织，应该依靠制度和文化来传承，而不是某个人。我现在放手，是为了让联盟未来能飞得更高、更稳。”

这番话语和胸襟，赢得了全体成员经久不息的掌声。权力的平稳交接，标志着“桃源印记”联盟真正走向了成熟。

夜幕降临，新老两代联盟核心成员齐聚在药田边。福伯指着星空下茁壮成长的药材，对张维、水生等年轻人说：“这地，这牌子，就交给你们了。别忘了，咱们的根在哪儿。”

张维郑重地点点头：“福伯，您放心。规矩立下了，精神传下来了，我们一定守好业，再创业，让这‘桃源印记’的薪火，越烧越旺。”

薪火相传，生生不息。“桃源印记”的故事，即将由新一代人，在这片充满希望的田野上，续写更加辉煌的篇章。而它所探索的这条融合发展与社区共富的道路，也如星火般，照亮着更多乡村振兴的梦想与实践。