第123章 内部的质疑（1/2）

### **第123章 内部的质疑**

陈昊对大卫·李和蒙塔·埃利斯的青睐，如同在平静的湖面投下巨石，在湖人管理层内部激起了巨大的波澜。尽管陈昊拥有绝对的权威，但涉及到具体建队操作，尤其是与球探部门、管理层传统认知相悖时，质疑的声音不可避免地涌现出来。

一次小范围的高层战略会议上，火药味开始弥漫。与会者除了陈昊、库普切克和迈克·梁外，还有首席球探麦克劳林、球员人事主管杰里·韦斯特（logo男，此时担任湖人队顾问），以及几位负责薪资、法律和战略分析的副总裁。

\陈总，我理解您看好他们的潜力，\首席球探麦克劳林首先发难，他指着大卫·李的数据报告，\但是，用可能的首轮末段签去选一个运动能力平平的白人内线？看看现在的联盟趋势，是更快、更灵活、更能投篮的空间型内线！大卫·李的防守缺陷在nba会被无限放大！他的横移速度甚至比不上很多小前锋！\

麦克劳林调出一组对比数据：\看看他的体测数据，3\/4场冲刺跑3.4秒，底线折返跑12.1秒，这些在nba内线中都属于中下水平。相比之下，德隆特·韦斯特的相应数据是3.2秒和11.2秒，而且韦斯特还能防守多个位置！\

一位负责薪资和合同谈判的副总裁也附和道：\而且，我们只有一个首轮签。如果按照您的计划，我们需要额外付出资产去换取另一个选秀权。这增加了我们的操作成本和风险。如果这两个新秀无法达到预期，我们不仅浪费了选秀权，还可能错过了即插即用的韦斯特。这对我们重返季后赛的目标没有帮助。\

库普切克坐在中间，面色凝重，试图调和：\陈总，大家的担忧不无道理。选秀大会变数很大，为了两个不确定的目标而放弃稳妥的选择，是否过于冒险？我们是否可以考虑用次轮签尝试选择埃利斯，但首轮签还是留给韦斯特？\

这时，一直沉默的杰里·韦斯特开口了，他的声音沉稳而富有分量：\陈，我理解你想要寻找潜在明星的想法。但是选秀是一门科学，也是一门艺术。大卫·李确实有他的优点，但他的天花板可能就是一个合格的轮换球员。蒙塔·埃利斯......一个没有经过大学篮球锤炼的高中生，风险太大了。我们在科比身边需要的是即战力，是能够立即帮助球队赢球的球员。\

会议室里的目光都聚焦在陈昊身上。这些质疑有理有据，是基于多年篮球运营经验得出的判断。在他们看来，老板的想法有些过于理想化，甚至......不切实际。

陈昊平静地听着所有人的发言，脸上没有任何不悦。他知道，要推行自己的计划，仅仅靠权威压制是不够的，需要让他们看到逻辑，甚至......看到\证据\。

\乔，\陈昊看向麦克劳林，\你说大卫·李运动能力平平，防守是缺陷。那么，他的篮板率，尤其是进攻篮板率，在ncaa同位置球员中排名第几？他的篮下终结命中率又是多少？\

麦克劳林愣了一下，迅速翻动资料：\进攻篮板率......排在所有大前锋中的前5%。篮下终结命中率超过65%，很高。但是......\

\没有但是。\陈昊打断了他，\一个拥有顶级篮板嗅觉和高效终结能力的大个子，即使防守有短板，他的进攻价值是否足以弥补？在我们的体系里，我们是否需要这样一个能保证篮板、能高效吃饼的内线？\

他不等回答，又转向那位副总裁：\关于蒙塔·埃利斯，你说他需要球权，防守差。那么，他高中联赛的场均得分是多少？他的突破频率和成功率呢？当我们第二阵容缺乏自主进攻点时，一个能无视环境取分的球员，价值有多大？\

副总裁有些语塞：\得分......是很高。突破也确实犀利。但是他的效率......\