第137章 心灵的共鸣（1/2）

### **第137章 心灵的共鸣**

苏梓晴离开洛杉矶返回香港后，陈昊的生活重心再次完全投入到球队的季前准备中。然而，这次短暂的相聚，如同在平静的湖面投下了一颗石子，漾开的涟漪久久未散。他们之间那种超越商业合作与普通朋友的情感联结，变得更加清晰和牢固。

几天后，陈昊接到了苏梓晴从香港打来的越洋电话。她的声音透过听筒传来，依旧清晰冷静，但陈昊能听出一丝不易察觉的疲惫。

“家族会议刚结束，”苏梓晴的语气带着些许无奈，“关于集团未来几年战略方向的争论很激烈。老一辈更倾向于守住传统的航运和地产基本盘，认为在当前全球经济不确定的背景下，贸然转型风险太大。”

陈昊靠在办公室的椅背上，耐心地听着。他知道苏氏家族企业正面临转型的阵痛，传统的优势产业面临瓶颈，而新的增长点尚未完全确立。

“我提交了一份关于加大在亚太地区科技、消费和医疗健康领域投资的方案，”苏梓晴继续说道，“但阻力不小。有些人认为这些领域离我们的核心业务太远，不确定性太高。”

陈昊没有立刻给出建议，而是反问道：“你自己怎么看？抛开家族内部的意见，从市场和未来趋势的角度。”

电话那头沉默了片刻，随即传来苏梓晴更加坚定的声音：“我认为方向是对的。传统行业的天花板肉眼可见，必须寻找新的引擎。科技和消费领域，虽然风险存在，但增长潜力和想象空间巨大。关键是找到合适的切入点和合作伙伴，控制好风险敞口。”

“这和重建一支球队很像。”陈昊顺着她的话说道，嘴角带着笑意，“你不能只抱着过去的荣耀和成熟的战术体系不放。联盟在变，篮球的理念在进化。我们交易沙克，选择大卫·李和蒙塔·埃利斯，就是在拥抱变化，投资未来。过程会有阵痛，会不被理解，但只要方向是对的，核心框架是稳固的，就有机会开创一个新的局面。”

他以湖人队的重建为例，深入浅出地阐述了他的“破而后立”的商业哲学：“有时候，最大的风险不是变革本身，而是固步自封，错失变革的时机。重要的是拥有看清趋势的眼光，以及果断执行的魄力。就像我看好大卫·李的篮板和蒙塔的速度，你看好科技和消费的未来，本质上都是对某种潜在价值和增长逻辑的笃信。”