第70章 初步的信任（1/2）

### **第70章《初步的信任》**

陈昊的更衣室演讲，如同在平静的湖面投下了一块巨石，其引发的涟漪在随后几天的球队训练中，清晰地显现出来。

训练馆内的气氛明显不同了。以往可能存在的散漫和例行公事的感觉减少了许多，取而代之的是一种更加紧绷、更加专注的氛围。球员们完成训练师要求的动作更加认真，队内对抗赛的强度也悄然提升了一个等级。

陈昊并没有频繁出现在训练场，但他会偶尔在张志远的陪同下，出现在训练馆上方的观察廊道里，静静地观看。他不发表意见，不指手画脚，只是用他的存在，无声地提醒着所有人他立下的那条“胜利准则”。

他的几次关键会面和那次更衣室演讲，信息已经通过各种渠道，在球员小圈子内流传、消化。

科比在训练中变得更加沉默，但也更加投入。他依然是第一个来，最后一个走，但那种投入不再是纯粹的个人技术磨炼，他开始有意识地观察队友的跑位，在适当的时机送出传球，甚至在一次防守轮转失误后，罕见地对着一名年轻队友大声提醒。陈昊那番关于“领袖”的谈话，显然对他产生了影响。他似乎在用行动，默默地回应着那份期望，也在试探着新老板的底线和诚意。

奥尼尔则展现了他另一面。他依然会在训练间隙插科打诨，活跃气氛，但在战术演练和队内对抗中，他明显更加卖力。他在篮下的要位更加凶狠，防守端移动也更加积极。他仿佛在用这种方式向管理层和新老板证明：我，沙克·奥尼尔，依然是这个联盟最具统治力的力量，我值得球队围绕我建队。他那看似浑不在意的外表下，隐藏着对自身地位的强烈维护欲。

变化最大的是那些角色球员和年轻人。陈昊“机会公平”的宣言，像一剂强心针，点燃了他们的斗志。像德文·乔治、卡里姆·拉什这样的球员，在训练中拼抢格外积极，努力展示着自己的价值和潜力。他们看到了在新的规则下，凭借努力和表现赢得更多上场时间、甚至更重要角色的可能性。

一次队内分组对抗结束后，老将德里克·费舍尔在场边喝水，看着不远处正在加练投篮的科比，又看了看正和训练师沟通着什么的奥尼尔，对身边的库普切克低声感叹：“米奇，这位新老板……不简单。”

库普切克扶了扶眼镜，目光复杂地看着观察廊道方向：“他确实和很多人想的不一样。他很清楚自己要什么，而且……不怕把事情摆到明处。” 他回想起陈昊在管理层会议上，面对关于ok组合去留的激烈争论时，那冷静到近乎冷酷的分析和最终拍板的魄力，心中依然有些震撼。

菲尔·杰克逊则一如既往地平静，但他私下里对教练组表示：“至少，他给了我们一个明确的方向和一套清晰的规则。混乱源于不确定性，而现在，不确定性正在减少。” 他对陈昊尊重专业、明确权责的态度表示认可，这为他接下来的工作减少了潜在的干扰。