第28章 团队扩招应对订单增长（1/2）

随着产品推介会签下 3 个项目，加上后续跟进签下的 5 个中小型园区订单，辰星科技的项目总量一下子突破了 15 个。原本 15 人的团队，每天从早忙到晚，还是跟不上项目进度 —— 技术部的同事要同时负责 8 个项目的方案设计，经常熬夜改图纸；施工队的师傅们要跑遍市区各个角落，有时一天要赶两个工地；行政部的小张一个人要对接客户、整理资料、采购物资，忙得连喝水的时间都没有。

周五下午的例会上，赵伟揉着熬红的眼睛说：“林总，再这么下去不是办法。施工队现在就 5 个人，每个项目都要盯现场，师傅们已经连续一周没休息了；技术部那边，小王他们每天都要加班到凌晨，再这么熬，身体该垮了。”

林辰看着大家疲惫的脸色，心里也很清楚，团队扩招已经迫在眉睫。他沉吟片刻，语气坚定地说：“确实，现在的人手远远不够。从下周开始，我们正式启动扩招，重点招聘研发、施工、行政三个岗位的员工。研发岗需要有智慧园区系统开发经验的工程师，施工岗要招有弱电工程经验的师傅，行政岗需要细心负责的文员，每个岗位先招 5 人，后续根据订单情况再调整。”

为了能吸引到优秀人才，林辰特意让人事部制定了有竞争力的招聘方案：“薪资方面，比行业平均水平高 20%—— 比如研发岗的工程师，行业平均月薪 8000，我们给 9600；福利方面，除了五险一金，再加上年终奖（最低 3 个月薪资）、带薪年假（入职满一年享 10 天）、节日福利，另外每个月给员工发 200 块餐补，加班的话提供免费夜宵和打车补贴。”

人事部负责人有些担忧：“林总，这样算下来，人力成本会增加不少。我们现在虽然订单多，但利润还没完全兑现，要不要稍微控制下成本？”

林辰摇了摇头：“人才是公司发展的根本。现在订单多，正是需要人手的时候，只有招到优秀的人，才能保证项目质量和进度，后期才能赚更多钱。而且好的福利能留住人，减少人员流动，长期来看更划算。”

招聘信息发布到本地招聘网站和人才市场后，短短三天就收到了 200 多份简历。林辰亲自把关核心岗位的面试，尤其是研发岗 —— 智慧园区的核心技术是公司的竞争力，必须招到经验丰富、技术过硬的工程师。

面试研发岗的张工时，发生了一个小插曲。张工今年 35 岁，之前在一家上市科技公司做过 5 年的智能系统开发，参与过大型智慧社区项目，技术能力很突出。但在面试快结束时，张工犹豫着说：“林总，我还有个顾虑。我母亲最近身体不好，需要人照顾，所以想找一家离家近的公司，而且希望能有弹性工作时间，比如下午早点下班回家做饭、陪母亲复诊。之前面试了几家公司，都觉得我这个要求太特殊，没同意。不知道你们公司能不能……”

话没说完，张工就有些不好意思地低下了头，觉得自己的要求可能会让面试失败。没想到林辰听完，立刻笑着说：“张工，你的技术和经验我们很认可，照顾母亲也是人之常情，这个要求没问题。我们公司虽然规模不如你之前的公司，但发展潜力很大，现在正是缺人的时候。我们可以给你弹性工作时间 —— 只要你能按时完成项目开发任务，每天提前两小时下班都可以；要是母亲需要复诊，你提前跟团队打声招呼，请假也很灵活。”