第52章 组建团队（2/2）

“我们计划投入 500 万研发资金，其中 300 万用于技术团队建设和 app 开发，200 万用于后期迭代优化。” 林辰指着方案里的资金规划部分，详细介绍：“我给你开出的条件是：年薪 50 万，外加公司 2% 的股权。技术团队的组建、人员招聘、技术架构设计，全都由你负责，我不会干预具体的技术决策。”

“50 万年薪？2% 的股权？” 陈默猛地抬起头，眼里满是不敢相信。他现在的年薪只有 15 万，每天做着重复且没有技术含量的工作，从未有人认可过他的能力，更别说如此丰厚的待遇和充分的自主权。“林总，您…… 您真的愿意让我全权负责技术团队？不怕我做不好吗？”

“我看重的是你的技术能力和对互联网行业的理解。” 林辰语气真诚，目光坚定地看着他：“我了解过你的经历，知道你在分布式系统和后端架构方面有很深的研究。现在，你缺的只是一个施展才华的平台。辰星科技虽然不是大厂，但我们有资金、有资源，更有做成这个项目的决心。只要你能把 app 做出来，我会给你最大的支持和自主权。”

陈默握着方案的手微微颤抖，他低头看着方案上密密麻麻的规划，又想起自己这两年在小公司的蹉跎 —— 每天写着重复的代码，提出的技术优化方案被老板以 “没必要” 为由驳回，曾经的技术理想早已被现实磨平。而林辰的出现，像一道光，照亮了他迷茫的职业道路。

“林总，我需要考虑一下，明天给您答复可以吗？” 陈默的声音带着一丝哽咽。“当然可以。” 林辰站起身，“这是我的电话，有任何疑问，随时联系我。”

第二天一早，林辰刚到公司，就接到了陈默的电话。“林总，我决定加入辰星科技！” 电话那头的声音充满了干劲，“我昨晚连夜整理了一份技术架构方案，想跟您聊聊 app 的开发计划。”

一周后，陈默正式入职辰星科技。他入职的第一天，穿着一身崭新的西装，头发梳理得整整齐齐，与之前判若两人。他一到公司，就拿着厚厚的技术架构方案，走进林辰的办公室：“林总，这是我制定的 app 技术架构方案。我计划将开发团队分成前端、后端、测试三个小组：前端组 6 人，负责 app 界面设计和用户交互；后端组 8 人，负责服务器搭建、数据库设计和接口开发；测试组 4 人，负责功能测试和性能优化。三个月内，完成餐饮外卖、家政预约、维修报修三大核心功能的开发，第四个月上线测试版。您看可行？”

林辰接过方案，仔细翻看着。方案里，从技术选型（前端用 react native，后端用 spring boot，数据库用 mysql+redis），到系统架构（采用微服务架构，确保高可用和可扩展性），再到开发进度表（详细到每周的任务拆解），都规划得清晰、专业。他抬起头，看着陈默眼里的光芒，满意地笑了：“非常可行！技术团队的招聘，就按你的需求来，我让 hr 全力配合你。”

陈默用力点头，眼神里满是期待：“林总您放心，我一定不会让您失望！” 看着陈默转身离开的背影，林辰心里充满了信心 —— 他知道，自己不仅挖到了一位技术人才，更找到了辰星科技互联网业务的 “掌舵人”。有陈默在，生活服务 app 的研发，终于有了坚实的技术保障。