第518章 常抓不懈（2/2）

除了地市领导，郑开叶也加强了与省直部门负责人的沟通，他经常“不经意”地出现在一些部门的办公室，与负责人聊工作、聊困难，了解各部门的真实想法和利益关切，在一次与省财政厅厅长的非正式交谈中，郑开叶没有直接要求财政支持某项改革，而是探讨如何优化财政资金使用效率，如何更好地发挥财政资金“四两拨千斤”的引导作用，支持实体经济发展和科技创新，这种站在对方角度考虑问题的沟通方式，更容易被接受。

孙明远那边也没闲着，他利用分管组织和纪检工作的便利，在干部考察、任用、培训等环节，更加注重体现“重视实绩、鼓励担当”的导向，他与组织部长段俞华的沟通也明显增多，虽然段俞华仍然保持谨慎，但在一些非核心的人事安排上，开始能够听取孙明远的建议。

孙明远还主动找省纪委书记陆丰商量，如何更好地将监督执纪与“强基固本”结合起来，为改革者撑腰，向不作为、乱作为者亮剑，陆丰对此表示赞同，两人在一些具体案件的处理上达成了默契。

郑开叶和孙明远这种“润物细无声”的策略，逐渐开始产生效果，虽然省委层面的重大决策依然由吴政宏主导，节奏控制得较慢，但在具体工作层面，一些积极的变化正在发生，济州的“极简审批”试点经验开始被更多地方借鉴；泽市的改革举措稳步推进，吸引了部分外部投资；青市在省里的支持下，启动了几个重要的技改项目；省直部门之间推诿扯皮的现象有所减少。

吴政宏显然注意到了这些变化，在一次书记碰头会上，他看似随意地提到：“最近下面反映，开叶省长跑得很勤，和各地市沟通得很深入嘛，这是好事，说明我们的领导干部沉下去了，明远书记在干部队伍建设方面，也抓得很实。”语气平和，听不出褒贬。

郑开叶立刻接过话头，谦逊地说：“吴书记，我只是按照您的要求，多下去了解实际情况，帮助下面解决一些具体问题，很多工作，还需要在省委和您的统一领导下推进。”

孙明远也附和道：“干部工作是基础性工作，必须常抓不懈，我们一定紧紧围绕省委的中心工作来选干部、配班子。”

吴政宏点了点头，没再说什么，但郑开叶和孙明远都明白，这看似平淡的对话背后，是吴政宏对他们近期活动的关注和审视，他不可能没有察觉到他俩策略的转变以及正在悄然积累的影响力，这种平静之下，或许正酝酿着新的波澜。