第540章 去留（1/2）

江渊立刻领会了父亲的暗示：“您是说……可以从‘破格提拔需慎重’或者‘拓宽履历’的角度……”

“具体怎么做，不需要我教你。”江父收回目光，重新变得古井无波，“我在首都也有不少故旧，该走动就走动，一些退下来的老伙计，说话还是有分量的，重要的是，要站在全局的高度，出于公心，提出‘建设性’的意见，比如，可以探讨一下，像郑开叶这样优秀的年轻干部，是继续在地方深耕好，还是调到部委，在更宏观的层面上锻炼，对未来发展更有利？d省的成绩固然可喜，但一个省份的经验是否有局限性？这些都是可以讨论的嘛。”

江渊心中豁然开朗，父亲不愧是久经风浪，指点的方式如此高明，不是直接反对郑开叶升迁，而是从“爱护干部”、“长远培养”的角度，提出“不同思路”，这既符合组织原则，又能达到延缓甚至改变郑开叶路径的目的，只要在讨论中形成一些“不同声音”，就足以对决策产生影响。

“我明白了，爸！”江渊振奋地说，“我知道该怎么做了。”

“记住，”江父最后叮嘱道，“凡事要讲究分寸，过犹不及，我们的目的，是保持健康的竞争格局，是为我们花国选贤任能提供更多思考角度，而不是搞小动作，更不是意气之争，否则，一旦越界，反噬之力也不小，郑开叶背后，也不是没有人。”

“是，儿子谨记。”江渊郑重答应。

带着父亲的政治智慧点拨，江渊开始了他隐秘而高效的运作，他利用周末时间，密集拜访了几位与江家关系密切、虽已退下但余威犹存的元老，以及个别在重要岗位上、能递上话的现任领导，在交谈中，他绝口不提个人恩怨，而是以忧国忧民的口吻，探讨优秀年轻干部的培养路径问题。

他称赞郑开叶的能力和成绩，但话里话外，流露出几点“担忧”：一是郑开叶在d省的改革力度很大，但也积累了不少矛盾，是否需要一个缓冲期巩固成果，避免“人走政息”？二是郑开叶长期在地方工作，虽然成绩突出，但视野是否局限于经济领域，缺乏更宏观的顶层设计和部委工作经验？三是如此年轻的干部直接主政d省这样的大省，权力和责任是否过于集中，从干部成长规律看，是否需要更多的台阶历练？

这些观点，被包装在“爱护干部”、“长远考虑”的外衣下，通过不同的渠道，悄然传递到了一些能够影响决策的耳朵里，同时，江渊也暗示，s省在科技创新、民营经济等方面仍有独特优势，他本人也有信心、有能力在现有的良好基础上，推动s省实现更高质量的发展。

就在江渊暗中活动的同时，d省的郑开叶并非毫无察觉，到了他这个级别，对于高层风向的微妙变化，有着异乎寻常的敏感，孙明远也从一些老关系那里，听到了一些风声。

“开叶，最近首都似乎有些关于你的议论。”孙明远在电话里语气有些凝重，“虽然都是打着‘关心’的旗号，但味道不太对，好像有人在刻意引导，讨论你是否应该继续留在d省接省长，还是调到部委‘拓宽视野’。”