第545章 激烈（2/2）

领导回到石桌旁，手指轻轻拂过那份文件夹，他已经有了初步的决断，但这个决断需要以一种既能实现意图、又能最大限度减少阻力、引导局面向着有利方向发展的方式呈现出来，这需要高超的政治艺术。

他按下了一个隐蔽的通话键，低声吩咐了几句，做了一些安排。

数日后，一次小范围的会议召开，议题之一是研究近期部分省部级干部调整方案，当讨论到d省长人选时，会场的气氛明显变得微妙起来。

高洪波按照程序，简要介绍了郑开叶的情况、d省的工作成效以及省委书记吴政宏的支持态度，他也客观提到了“存在一些不同看法，主要认为年轻干部需要多岗位锻炼”等议论。

一位与江家关系密切的领导率先发言，他语气平和，措辞严谨：“开叶同志在d省的成绩，确实值得肯定，体现了年轻干部的闯劲和活力，不过，我赞同一些老同志的意见，干部培养要着眼长远，d省是经济大省，省长岗位责任重大，让开叶同志在这样的压力下继续历练，机会难得，但考虑到其年龄和履历，是否可以先到发改委这样的综合部门，担任一段时间的正部级副主任，参与宏观决策，积累部委工作经验，对其未来成长可能更为有利？这也符合我们加强干部交流的精神。”

这番话，听起来完全是从爱护干部的角度出发，无可指摘。

另一位分量颇重的领导沉吟片刻，接口道：“这个建议有其合理性，d省的发展势头很好，需要保持稳定，吴政宏同志经验丰富，有他掌舵，短期内大局无虞，让开叶同志到部委锻炼一下，拓宽视野，再回到地方或者承担更重要的职责，基础会更扎实，况且，发改委目前也急需像开叶同志这样懂经济、有实战经验的干部。”

这等于是在为第一种意见增加砝码。