第521章 表现不好的，就送到新兵团一起练（1/2）

向前的话像一块石头投入平静的湖面，在会议室里激起了层层涟漪。

在座的师旅主官和部门领导们神情变得更加专注，甚至有些紧绷，原本轻微的咳嗽声也彻底消失了，只有记录本上笔尖移动的“沙沙”声变得更加急促。

他们知道，自家军长这不是在和他们开玩笑逗哈哈，更不是简单地传达上级批评，而是要对7x集团军内部问题动真格的了。

政委秦晓冬适时接过话头，语气沉稳而有力，为向前的话提供了强硬的组织背书：“军长的意见，也是集团军d委经过研究后的决定。”

“战区周司令员的提醒，点中了我们当前发展中一个不容忽视的薄弱环节，有的同志级别上来后反而没有以前的冲劲了，自己不知不觉间就懈怠了。

“就像军长和我说的那样，部分干部满足于现状，缺乏突破创新的锐气和能力，那在未来的战场上是要吃大亏的。”

“我们终究是作战部队，还是一线的陆军作战部队，练为战不为看这六个字你们有的人可能听都听腻了，但现在集团军的训练氛围不够，训练积极性不是很高涨。”

“在军长抓军事素养问题的时候，集团军d政思想教育这一块我也要抓一抓，能出现上述问题还是因为有的同志思想上的那根弦松了。”

“我要好好准备准备给各级干部做做收心教育了。”这是秦晓冬难得的一次严肃讲话。

......

向前站起身对着参会的各旅与机关单位干部郑重宣布：“这次干部考核调整，就是要树立一个鲜明的导向，那就是能者上、平者让、庸者下。”

“尤其是对那些在新知识、新战法面前畏难守旧，打不开局面的干部，必须进行调整，这不是针对哪个人，是为了我们集团军整体的战斗力建设和长远发展。”

“我来咱们集团军的时间也不短了，我个人的行事作风相信你们都有所了解，我喜欢把丑话说在前面。”

向前抬起身将右手五指攥紧，握成一个拳头，重重的敲在他身前的桌面上：“先说话，这次抓军事能力，抓政治教育集团军要下大力度，我不希望有谁托人或找了谁的关系过来跟我说情。”

“知道自己不足就去练，去改变，还有九、十、十一、十二近四个月的时间，我往少了算100天的时间还是有的。”

“要是想要提升自己100天足够让我看到你们的进步了。”

副军长曲振雄也开口道：“我完全赞同军长和政委的意见。”

“从作战训练的角度看，我们有些部队，演练还是老一套，对新装备的理解运用停留在表面，对友军全域作战师介入的联合作战的理解还是‘你打你的，我打我的’，缺乏深度融合的意识。”

“这种状态必须改变，这次调整，训练部门会制定更严格的考核标准，特别是增设对新装备操作、战术想定作业、联合作战背景下的指挥协同等内容的考核比重，动真碰硬，把真正懂打仗、能打仗的干部选出来、用起来。”

几位主要领导的连续定调，让会议的气氛凝重到了极点，每个人都在心里快速盘算着自己和手底下队伍的情况。

向前放缓了语速，但目光依然锐利地扫过每一个人：“我知道，调整会触动利益，会让人不舒服，但是，同志们，想想我们肩上的责任。”