第133章 KPI大法好，轮回蓝图妙（2/2）

他猛地凑近一步（虽然因为威压腿还是软的，这一步挪得有点滑稽），压低了声音，仿佛在透露什么洪荒最高机密：

“大人！您想想，如此庞大的地府机构，将来每天要接待多少魂魄？处理多少业务？如果没有一套科学高…呃，玄妙高效的管理方法，岂不是要乱套？到时候效率低下，怨声载道，岂不是辜负了这天大的功德？”

后土果然被吸引了，下意识地问道：“管理方法？”

“正是！”牛德一拍大腿（牛腿），“贫道不才，于管理之道略有研究！有一整套完善的‘**绩效考核与灵魂kpi管理制度**’！专门针对地府这种大型服务机构量身定做！保证地府建成后，能够流畅运转，服务优质，客户…呃，魂魄满意度飙升！”

“k…p…i？”后土完美地复读了这三个她完全不懂的音节，脸上写满了好奇。这新鲜玩意儿，听起来好像很厉害的样子？

“没错！kpi！关键绩效指标！”牛德进入了自己（被系统强行灌输）的领域，顿时有点忘乎所以，开始滔滔不绝：

“比方说，负责给魂魄灌汤的**孟婆**，咱们就得给她设定‘**孟婆汤灌装效率指标**’！规定单位时间内必须完成多少碗，保证每个转世的魂魄都能及时喝上热乎…呃，及时的汤，绝不耽误投胎时辰！”（他心里默默补充：虽然初版是兑水版，效果感人…）

“再比如，那些在外奔波、勾魂索命的**勾魂使者**（黑白无常什么的），得考核他们的‘**勾魂使者差评率**’！减少暴力执法，提倡温情勾魂…至少别吓唬客户嘛！要提升服务体验！差评率高的，扣功德！扣奖金！”

“还有！魂魄转世之后，咱们还得搞‘**转世灵魂满意度回访**’！可以通过托梦的形式问问，这辈子投胎的体验怎么样？对地府的服务还满意不？有没有什么改进意见？咱们要持续优化流程，打造洪荒第一服务品牌！”

牛德唾沫横飞，把前世职场那套kpi考核、满意度调查的东西，披上一层洪荒的外衣，一股脑地砸了出来。他自己都觉得这玩意儿沙雕透了，在这洪荒世界搞这套？简直离大谱！

但神奇的是，后土娘娘听着这些闻所未闻的“效率指标”、“差评率”、“满意度回访”等新奇词汇，再结合刚才那宏大到足以让她心神震撼的“六道轮回”蓝图，非但没有觉得荒谬，反而觉得……好像还真有点道理？

这些古怪的词汇，似乎蕴含着某种奇特的“秩序真理”，一种能够将庞大繁杂事务梳理清晰的奇妙法门？对于一心想要建立秩序、梳理混乱的后土来说，这种“管理”的概念，仿佛是为她打开了一扇新世界的大门！

她看向牛德的目光，彻底变了。从最初的探究，到惊讶，再到现在的惊奇和一丝……难以言喻的欣赏？

这头小青牛，修为低微，胆子又小，但脑子里装的东西，还真是……非同一般啊！先是宏大的轮回构想，又是这般细致… albeit古怪的管理之法？难道真是天道启示？

【叮！羁绊点+1！目标人物（后土）对宿主的好奇与欣赏程度提升！】

系统的提示音在牛德脑海响起。

成了！任务要求的心动达成了！

牛德心里那块大石头终于落地了一半，差点喜极而泣。他强忍着激动，维持着世外高牛的形象，期待地看着后土。

后土周身的土黄色神光流转得越来越快，显示出她内心的激荡不已。她缓缓抬起头，目光再次扫过那些飘荡的游魂，但这一次，目光中不再仅仅是悲悯和迷茫，而是充满了坚定和一种找到目标的璀璨光彩！

“牛…真人？”后土的声音带着一丝不易察觉的激动，“你之所言，虽有些词句古怪难明，但这‘轮回’之念，这‘地府’之构，这‘管理’之法…直指吾心，解吾万古之忧！此乃…天道予吾之使命乎？”

她感觉一股前所未有的责任感和使命感充盈在心间，仿佛找到了自身存在的最重要意义！

牛德赶紧顺杆爬，一脸肃穆：“天意如此！大人您身具无上慈悲心肠与执掌大地之力的权能，正是建立轮回、化身‘平心娘娘’统御地府的不二人选！此乃天命所归！功德无量！”

他一边说，一边心里疯狂祈祷：快答应！快心动！快放我走！孟婆汤配方快到碗里来！

然而，就在他以为大功告成，准备功成身退，深藏功与名（主要是想跑路）的时候——