第31章 逃离东海，小瑞诉苦（2/2）

“还有还有！我！麒小瑞！”小家伙显然积怨已久，“上次发现一株超级好看的七彩虹光草，闻着就香！我刚想尝尝，就被麟霸道那家伙抢了！他比我早出生几百年，修为高一点就欺负我！我去告状，麟岩长老更绝！说‘抢得好！能抢到手就是本事！你想要？抢回来啊！’ 啊啊啊！气死我了！”

麒小瑞越说越激动，蹄子把地刨出一个小坑：“就知道打打杀杀！抢抢抢！一点祥瑞神兽的优雅和和谐都没有！一点都不快乐！一点都不祥瑞！整天就是修炼、变强、打架、瞪眼！无聊透了！压抑死了！”

就在这时，牛德脑海中“叮”了一声。

【检测到优质情绪源（麒小瑞的强烈不满、委屈、渴望改变）！检测到潜在深度结缘契机！发布引导任务：化解麒小瑞的烦恼，引导事件向积极（欢乐）方向发展。奖励：根据引导效果结算欢乐值+羁绊值。宿主，发挥你老六本色的时候到了！】

牛德精神一振！来了！虽然没直接给实物奖励，但欢乐值和羁绊值可是修炼《大道阴阳无极功》的好东西！而且“引导任务”，操作空间很大啊！

他立刻换上更加“沉重”的语气，用一只前蹄拍拍麒小瑞的背：“小瑞啊，听你这么一说，你们麒麟族这管理模式...确实有点落后了哈！需要改革！需要创新！”

麒小瑞抬起头，大眼睛里闪着期待的光：“改革？创新？大青牛你有办法？”

牛德高深莫测地昂起头：“那是自然！你也不看看我是谁？青萍散人，智计无双！”内心os：先把逼格撑起来，办法...办法总会有的！前世那些职场pua、kpi考核、团建活动什么的，随便拎一个出来都能忽悠这傻麒麟吧？

“真的吗？”麒小瑞果然上钩，凑近了些，“大青牛你快说说，怎么改革？怎么创新？”

牛德环顾四周，压低声音：“此地不宜久留，咱们边走边说。总之啊，你们麒麟族的问题，在于管理理念落后，缺乏科学的考核机制和激励机制...”

他一边信口胡诌，一边在脑子里飞快地搜刮前世记忆。那些被kpi支配的恐惧，那些让人头皮发麻的绩效考核表，那些奇葩的团队建设活动...对了！kpi！

牛德眼睛一亮，一个绝（e）妙（du）的点子逐渐成形。

“小瑞啊，你知道什么是关键绩效指标吗？”牛德故作神秘地问。

麒小瑞茫然摇头。

牛德咧嘴一笑，露出白森森的牙齿：“那就让本散人好好给你上一课...”

夕阳西下，一人一麒麟的影子在洪荒大地上拉得很长。牛德口若悬河地忽悠着，麒小瑞听得两眼放光，不时发出“原来还能这样”的惊叹。

而我们的牛德同志，一边唾沫横飞地讲述着“祥瑞kpi大赛”的宏伟蓝图，一边在心里盘算：这波操作，能刷多少欢乐值呢？羁绊值能涨多少？能不能趁机再敲系统一笔？

至于麒麟族会不会被这套现代管理理念搞得鸡飞狗跳...关他屁事！他牛德只想安安稳稳地苟命，顺便完成系统任务，提升修为，最好能找个安全的地方躲到地老天荒。

“所以你看，”牛德总结道，“只要推行这个祥瑞kpi大赛，你们麒麟族一定能焕发新的活力！”

麒小瑞兴奋地蹦跳起来：“太棒了！大青牛你真是太聪明了！我这就回去跟大家说！”

牛德赶紧拉住他：“诶诶别急！这事得从长计议...咱们先到昆仑山脚安顿下来，你再慢慢操作不迟。”

他可不想这傻麒麟现在就跑回去，万一惹出什么乱子，连累自己就不好了。还是先到相对安全的昆仑山再说。

麒小瑞似懂非懂地点头，但对未来的期待已经写在脸上。而牛德看着他那兴奋的模样，也在心里露出了老六专属的狡黠笑容。

这波，稳了！