第284章 培土育苗（1/2）

表彰大会结束后召开的第一次区委常委会上，林万骁谈及荣誉，语气平静得像在讨论一份普通文件：

“荣誉是肯定，更是鞭策。说明省委对我们龙湖前段工作的认可，也意味着对我们未来工作的期望更高、要求更严。大家务必保持清醒，戒骄戒躁，把成绩归零，把目光聚焦到还没有解决的问题和更长远的发展上。”

他迅速将工作重心拉回到日常轨道，更加关注几位核心骨干的成长，开始为他可能即将离开的这片园地，仔细挑选和培育下一任的守护者。

常务副区长陈亮，是他在青桥镇时就一手带起来的干部，务实肯干，执行力强，但视野和魄力稍显不足。林万骁开始有意识地给他压担子，让他独立负责一些更具挑战性的工作。

一次，关于龙湖西片老旧小区综合改造的专题会上，几个部门的意见僵持不下，城建局强调规划统一，街道办担心居民阻力，财政局嘀咕投入太大。陈亮协调得有些吃力，局面一时难以打开。

林万骁没有直接插手，而是在会后单独留下陈亮。

“感觉怎么样？”他递给陈亮一支烟，自己也点上，烟雾袅袅中，气氛缓和了些。

“头大，”陈亮苦笑着摇头，“各方利益纠缠，都想让自己省事，让区里多出钱。”

“改造是为了改善民生，但这个过程中，必然会触动一些既得利益，也会增加政府支出。”林万骁吸了口烟，缓缓道，“作为常务副区长，你不能只当传声筒，或者和稀泥。你要有自己的判断和魄力。”

他指点道：“回去让他们把每个方案的利弊，尤其是对不同群体居民的影响、可能引发的矛盾、长期的运维成本，都量化出来。然后你牵头，组织居民代表、专家、相关部门开个听证会，把账算在明处，把选择权部分交给群众。我们政府要做的，是制定公平的规则，提供必要的托底保障，而不是大包大揽，更不是被部门利益牵着鼻子走。有时候，阳光是最好的消毒剂，公开透明反而能减少阻力。”

陈亮眼睛一亮，似乎抓住了关键：“我明白了，林书记。不能陷在具体事务里，要跳出来，从规则和机制上想办法。”

“对，”林万骁点头，“你要逐渐学会，不是处理一个个具体问题，而是建立解决一类问题的机制。这才是当主帅和当先锋的区别。”

对于前任秘书李明坊，林万骁的培养则侧重于思维格局和独立处理复杂事务的能力。李明坊现在是龙湖区南江街道办书记，林万骁有意让他参与一些重要政策的前期调研和草案拟定。