第80章 新局与新题（2/2）

会议接着讨论了其他事项。散会后，张主任却单独将江辰留了下来。

“江辰，还有件事。”张主任的语气比刚才多了几分慎重，“关于周强同志的使用问题。他来自天湖区，基层经验丰富，这是优点。但也要注意到，他长期在天湖工作，思维方式和人际关系难免带有一定的区域烙印。你在工作中，既要发挥他的长处，也要注意引导，确保我们示范区的工作始终站在全局高度，避免受到个别区域利益的不当影响。这是对你领导能力的考验。”

张主任的提醒点到为止，却让江辰心中凛然。他明白，领导已经敏锐地察觉到了潜在的风险。周强的工作能力毋庸置疑，他在推进与各区（尤其是天湖区）的协调时也确实得力。但正如张主任所虑，他的“天湖背景”是否会在处理涉及天湖与他区利益冲突的问题时，产生微妙的倾向性？这需要江辰在日常工作中仔细观察和把握。

“主任，我明白了。我会注意把握好分寸，既要团结同事，也要坚持原则。”江辰郑重表态。

回到办公室，江辰看到周强正在和局里一位年轻干部讨论工作，气氛融洽。他想起张主任的话，心中暗暗提醒自己，用人不疑，疑人不用，但必要的观察和引导不可或缺。内部的团结与平衡，与外部的协调攻关同样重要，甚至更为基础。

他坐下来，开始审阅《飞地经济合作实施细则》的初稿。这时，办公桌上的手机震动了一下，是一条来自林晓曼的短信。自从毕业分配后，两人偶尔会有联系，多是节日的问候或简单的近况交流。

“江局长，听说你们示范区搞得风生水起，东亚纺织的项目都让你盘活了，厉害！我在省发改委这边，也能听到一些对清源示范区的积极评价。继续加油！”

短信内容简洁，带着朋友式的调侃和鼓励。江辰看着短信，微微一笑，回复了两个字：“谢谢。”

放下手机，他的目光回到文件上。林晓曼在省发改委，她的消息灵通，她的认可从侧面印证了示范区工作初步取得了上级的关注。但这更是一种无形的压力，意味着各方面的期望值在升高。

开局良好，但前路漫漫。外部，有三个区的利益需要平衡，有无数个“东亚纺织”等待破题；内部，有团队需要凝聚，有潜在的倾向需要警惕；上级，有期许需要回应。江辰感到肩上的担子沉甸甸的，但眼神却愈发坚定清澈。这幅名为“示范区”的宏大画卷，才刚刚铺开底色，更复杂的构图和更精细的描绘，正等待着他去完成。新局已开，新题待解，他唯有守心前行，步步为营。