第367章 挂职干部带来的南方经验与冲击（2/2）

王磊毫不退让：“法律法规是底线，但不是不作为的借口！很多沿海地区的做法，也是在国家政策框架内的创新！关键是敢不敢想、敢不敢试！如果事事都要等文件、等指示，那还要我们这些干部干什么？”

会议气氛一度十分紧张。方远见状，赶紧打圆场，强调要结合清河实际，学习借鉴先进经验，稳步推进改革，但明显倾向于缓和矛盾。

挂职干部们带来的“鲶鱼效应”，迅速在清河官场传开。本地干部中，一些年轻、有想法的干部感到振奋，认为带来了新风气；但更多习惯了按部就班、讲究人情世故的干部，则感到不适应、有压力，甚至产生了抵触情绪，私下议论这些“外来和尚” “不接地气”、“指手画脚”。

江辰密切关注着这股新力量的融入情况。他分别找了几位挂职干部和相关部门的主要领导谈心。他对挂职干部们敢于直言、专业敬业的精神表示赞赏，鼓励他们深入调研，大胆提出建设性意见。同时，他也耐心做本地干部的思想工作，强调要抱有开放包容的心态，把挂职干部当作宝贵资源，虚心学习他们的长处，共同破解发展难题。

“同志们，清河要发展，就不能闭门造车，更不能故步自封。”江辰在一次小范围会议上说，“挂职干部带来的不仅是经验，更是一面镜子，照出我们的差距和不足。有碰撞、有争论是好事，说明思想活跃了。关键是要把这种碰撞转化为改革的动力，找到符合清河实际的优化路径。”

然而，江辰也清楚，新旧观念的融合绝非易事。挂职干部们的理想主义与本地官场的现实逻辑之间的冲突，才刚刚开始。如何引导这股新力量真正发挥作用，而不是激化矛盾、水土不服，甚至半途而废，是对他领导智慧的一大考验。那位敢于直言的王磊，以及其他几位有锐气的挂职干部，是否会成为推动清河变革的关键变量？他们又将如何在这片相对传统的土壤中扎根生长？一切都充满了未知。