第397章 人才强市的战略布局（2/2）

统战部长接过话头：“方市长的担心是有道理的。另外，选拔标准如何量化？如何确保公平公正，避免‘拼爹’、‘打招呼’？这些涉及具体操作层面的问题都需要非常审慎的制度设计。”

组织部长则从专业角度提出建议：“江书记的思路很有前瞻性。我们可以考虑将计划更加体系化，比如建立‘能力素质模型’，明确不同阶段需要具备的核心能力；强化过程管理，不是一选了之，而是要动态跟踪、严格考核、能进能出。”

江辰认真听取着每一位常委的意见，他明白，这项工作的复杂性和敏感性远超一项具体的经济项目。它触动的是更深层次的利益格局和观念壁垒。

“各位同志的意见都很中肯，点出了问题的关键。”江辰总结道，“正因为重要且敏感，我们才更要下定决心，科学谋划，稳妥推进。方市长担心的风险和平衡问题，正是我们需要通过精细化的制度设计来规避和解决的。我们不能因为怕风险就不作为，也不能因为求平衡就墨守成规。老同志的经验是宝贵财富，要发挥好传帮带作用；年轻干部的成长也需要空间和舞台，这是事业薪火相传的必然要求。”

他目光坚定地看向组织部长：“请组织部牵头，相关部门配合，立即着手研究制定‘清河未来之星’计划的详细实施方案。重点围绕选拔标准、培养路径、考核机制、使用原则等核心环节，进行深入调研和周密设计。方案要经得起推敲，要体现公平公正、竞争择优的原则，也要有足够的包容性和激励性。方案成熟后，提交常委会审议。”

他最后强调：“这项工作的推进，态度要坚决，方法要科学，步骤要稳妥。我们要通过实际行动向社会传递一个明确的信号：在清河，干事创业有舞台，成长进步有通道，优秀人才有盼头。这才是我们这座城市最持久的竞争力！”

常委会原则通过了启动“清河未来之星”计划研制的提议。消息不胫而走，立刻在清河市的干部队伍中激起了巨大波澜。有人摩拳擦掌，有人观望怀疑，也有人开始暗自活动。一场关于未来权力格局和人才选拔理念的深刻变革，悄然拉开了序幕。

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