第104章 “星火现象”与幸福的烦恼（1/2）

曜日诉讼的尘埃落定与开源战略的持续发酵，如同两股强大的暖流在科技界的海洋中交汇，产生了惊人的能量共振。星火科技这个名字，仿佛一夜之间完成了从行业新锐到国民级科技企业的华丽蜕变，其声誉被推向了前所未有的高峰，形成了一种备受瞩目的\星火现象\。

媒体的报道铺天盖地，从不同维度解读这个创业奇迹。权威财经周刊《经济观察》以封面故事的形式，用长达十页的深度报道剖析星火科技的崛起之路，标题赫然写着：\硬核创新：星火科技如何用技术利剑劈开巨头垄断之路\；最具影响力的科技媒体《数字时代》则连续推出三期专题，详细解读其开源战略，盛赞这是\一次改变行业规则的生态化反击\；就连一向严肃的党报也罕见地发表评论员文章，称赞星火科技\展现了新时代中国科技企业的创新自信与责任担当\。

社交媒体上，#星火现象#话题阅读量突破十亿，无数科技爱好者、创业者和普通网友参与讨论。知乎上\如何评价星火科技的开源战略？\的问题引来上千个专业回答；b站上科技区up主们纷纷制作视频，分析星火的技术路线；甚至连脱口秀演员都在段子中引用\比星火研发进度还快\的梗。

这股巨大的声望浪潮，最直接、最甜蜜的体现，涌向了星火科技的人力资源部。

人力资源总监李静从业十五年，从未经历过如此疯狂的招聘季。她领导的hr团队原本规划井然有序的招聘节奏被完全打乱，取而代之的是一场应对简历海啸的紧急战役。

周一清晨，当李静端着咖啡走进办公室时，就被眼前的景象震惊了——三位招聘专员正围着打印机手忙脚乱，地上已经堆了半人高的简历纸堆；另外两位同事盯着电脑屏幕，眼神近乎呆滞。

\lisa，你最好来看看这个。\招聘经理小王声音沙哑地说，眼下的黑眼圈清晰可见，\过去着报表，眼中露出惊讶的神色。他知道开源和胜诉会带来积极影响，但没想到效果如此猛烈。

\现在整个hr团队都在超负荷运转，\李静苦笑着说，\小王昨天筛简历筛到凌晨三点，今天早上跟我说'看到英文字母都在跳动'。但我们很珍惜这个机会，这是筛选顶尖人才的黄金窗口期。\

林烨沉思片刻，郑重地说：\lisa，辛苦你们了。但要记住，数量不能牺牲质量。我们要找的是真正认同星火理念、有极客精神、能与我们共同成长的伙伴，而不仅仅是简历光鲜的人。宁缺毋滥。\