第104章 “星火现象”与幸福的烦恼（2/2）

\明白！我们已经制定了新的筛选标准，重点考察候选人的技术热情、创新思维和文化契合度。\李静点头道，\另外，建议我们尽快启动'星火技术训练营'，通过实战项目来筛选和培养优秀人才。\

与此同时，公司前台变成了一个奇特的\礼物收发站\。每天都有数十个包裹从全国各地乃至海外寄来，内容五花八门，却都承载着真挚的情感。

前台主管小张专门准备了一个登记本，记录这些特殊的礼物：\第10读每一封信件，每一张卡片。那个西部农村孩子的信被装裱在中央位置，旁边是林烨亲笔写下的回应：\每一点星火，都能照亮一片天空。\

站在巨大的玻璃幕墙前，俯瞰城市的万家灯火，林烨心中涌起复杂的情绪。声誉、人才、机遇——这些都是创业者梦寐以求的，但同时也意味着更大的责任和挑战。

如何在这轮快速扩张中保持技术创新的纯粹性？ 如何让数百名员工仍然能够像创业初期那样心往一处想、劲往一处使？ 如何不辜负那些寄予厚望的粉丝和用户的期待？

这些问题在他脑中盘旋，找不到简单答案。但他知道，星火已经走到了一个关键转折点——从追求生存到承担使命，从技术突破到生态构建，从创业团队到行业领军。

他打开电脑，开始起草致全体员工的信：\亲爱的星火伙伴们，我们正站在一个前所未有的历史节点上。来自四面八方的认可和期待，是对我们过去努力的最好肯定，也是对我们未来发展的最高要求...\