第114章 治理的烦恼！规则与人心（2/2）

经过讨论，共同制定了三条核心规则，并宣布即刻生效：

1. 【贡献值制度】：设立统一的“贡献值”体系。无论是种植、采矿、战斗、巡逻、完成特定任务，都能获得相应的贡献点。贡献值直接与资源分配、武器兑换、居住条件改善挂钩。多劳多得，少劳少得。

2. 【明确奖惩条例】：对于积极贡献者，每月额外奖励高级食物、工具或稀有材料。对于违反规定者（如私藏资源、内斗），初次扣除贡献值并警告，屡教不改者直接驱逐出联盟，永不接纳。

3. 【岛主议事会】： 每周召开一次会议，各岛代表可提出发展中遇到的问题、需求或建议，共同商议决策。苏泽拥有最终决定权，但决策过程趋于透明和民主。

针对偷藏矿砂的那名成员，苏泽的处理方式出乎不少人意料。他没有选择简单粗暴的驱逐，而是罚没其私藏矿砂，并扣除其大量贡献值，同时要求他必须用其【机械维修】天赋，无偿为联盟修复三艘受损的帆船来弥补过错。

“我需要的是能共同建设家园的人，而不是只会索取和破坏的蛀虫。”苏泽看着那名满面羞愧的成员，语气严肃却留有余地，“这次给你改过的机会，希望你能用行动证明自己的价值。”

而对于那两名争吵的居民，则被要求共同负责接下来一周铁矿脉的安保工作，在协作中化解矛盾。

这场会议和随之建立的制度，像一阵清风，吹散了潜在的阴霾。所有人都感受到了公平和希望，归属感和凝聚力不降反升。

会后，林薇轻声对苏泽说：“你这样处理很好，既立了规矩，又给了人机会。”

苏泽望着忙碌起来的众人，感慨道：“生存艰难，人心更需疏导。我们要建立的，不只是一个强大的势力，更是一个能让所有人安心活下去的家。”