第182章 弥合文化冲突与情感沉淀（2/2）

在推进跨文化管理方案的过程中，林宇和江诗雅密切关注进展情况。他们定期与跨文化管理团队沟通，了解遇到的问题并及时提供指导。两人在这个过程中，相互支持，彼此的情感也在共同应对挑战中进一步沉淀。

一天，林宇在办公室里为方案实施中的一个难题发愁，江诗雅走过来，轻轻拍了拍他的肩膀说：“别着急，我们一起想想办法。或许可以让各区域的员工代表分享他们在本地推行方案的经验，互相学习借鉴。”林宇听后，眼前一亮，立刻安排落实。

随着跨文化管理方案的逐步推进，文化冲突得到了有效缓解。员工之间的理解和协作增强，工作效率明显提升。然而，新的挑战又悄然来临。随着集团规模的不断扩大，竞争对手开始采用一些不正当手段，试图破坏集团的供应链稳定，干扰集团的生产运营。

林宇和江诗雅坐在会议室里，看着关于竞争对手破坏行为的报告，表情严肃。他们知道，又一场硬仗即将打响，而他们将携手并肩，共同迎接挑战。面对竞争对手的恶意破坏，林宇和江诗雅将如何应对？他们的感情又会在这场新的危机中经历怎样的考验？一切充满悬念，等待着他们去书写答案。