第13章 余波（1/2）

苏曼君被停职调查的消息像一阵旋风一样迅速席卷了整个行业，成为了人们茶余饭后的热门话题。而“钉刺”团队则因为这场风波而声名大噪，成为了圈内众人津津乐道的传奇。

这个原本名不见经传的小团队，竟然能够以弱胜强，战胜强大的对手，而且赢得如此“干净漂亮”，这无疑是一个令人惊叹的壮举。他们的成功故事在行业内广为流传，吸引了无数人的关注和赞赏。

随着名声的传播，“钉刺”团队的业务也迎来了前所未有的繁荣。前来寻求合作的公司络绎不绝，几乎踏破了他们的门槛。这些公司对“钉刺”团队的专业能力和创新精神充满了信心，纷纷抛出橄榄枝，希望能够与之建立长期的合作关系。

与此同时，“钉刺”团队的报价也水涨船高。面对众多的合作机会和高额的报价，团队成员们感到既兴奋又有些不知所措。他们深知，这是他们努力付出的回报，但同时也意味着更大的责任和挑战。

工作室里洋溢着喜悦和自豪。张扬兴奋地规划着扩大团队，乔娜忙着筛选雪片般的合作意向书，连一向冷静的沈浩和秦悦，脸上也带着轻松的笑意。

林薇允许大家享受了片刻的胜利。她亲自定了高级餐厅，举办了一场庆功宴。酒桌上，大家回顾着创业以来的艰辛和惊险，感慨万千。

庆功宴后，林薇迅速召开了新一轮的战略会议。喜悦过后，必须面对新的现实。

“苏曼君倒了，但战争远未结束。”林薇提醒大家，“徐天还在。我们让他损失惨重，他绝不会善罢甘休。而且，我们现在的知名度，也让我们成为了更多潜在对手的靶子。”

秦悦补充道：“我们的业务量暴增，但团队承载力有限。必须优化客户结构，优先选择付费能力更强、行业影响力更大的优质客户。我建议启动a轮融资的准备工作，为下一步扩张储备弹药。”

沈浩提出：“技术部门需要增加人手，现有的数据平台需要升级，以应对更大规模的项目。”

乔娜则担心管理问题：“我们需要招聘更多专业人才，但如何保证新人的融入和文化认同？”

会议正在热烈进行时，林薇的助理敲门进来，脸色有些古怪：“林总，前台收到一份您的私人快递，没有寄件人信息。”