第131章 女大才知愁滋味（1/2）

盛夏的阳光透过整面的落地玻璃窗，洒在\钉刺\科技新总部的开放式办公区。将近一千平米的楼层视野开阔，现代极简风格的装修配上智能照明系统，让整个空间显得通透而富有科技感。工位几乎坐满了人，键盘敲击声、低声讨论、电话铃声交织在一起，形成一种忙碌而充满生机的氛围。

距离a轮融资成功已经过去了三个月。那笔巨额资金如同一剂强效催化剂，让公司进入了前所未有的快速扩张期。员工数量从融资前的四十余人猛增至近百人，原本温馨拥挤的旧办公室已无法满足需求，这才有了现在这个位于cbd核心区甲级写字楼的新家。

林薇站在自己新办公室的玻璃墙前，注视着外面繁忙的景象。她的办公室依旧采用全透明设计——这是她坚持的原则，象征着开放与透明。但此时此刻，透过玻璃看到的已不再全是熟悉的面孔。新招聘的员工占据了一半以上的工位，他们年轻、充满活力，却也让她感到一丝陌生。

\林总，这是本周的入职人员名单和部门分配方案，需要您签字。\新任的人力资源总监李晓抱着一叠文件走进来，语气恭敬而专业。

林薇转身接过文件，快速浏览着。产品部新增5人，技术部8人，市场部6人...每一个名字背后都是公司扩张的证明，却也意味着管理复杂度的倍增。

\技术部这次招聘的架构师和算法工程师，沈总监都面试过了吗？\林薇一边签字一边问道。

\全部经过沈总监亲自面试，他对这几个新人的技术能力很满意。\李晓回答，但语气略显犹豫，\不过，沈总监对新制定的技术人员绩效考核标准有些...意见。\

林薇轻轻点头，没有立即回应。她知道沈浩会对新的管理制度产生抵触，这不意外。但管理制度的改革势在必行——公司规模小的时候，她可以依靠个人魅力和与核心团队的默契进行管理；现在面对近百人的团队、同时推进的五个项目矩阵以及日益庞大的商业联盟事务，这种原始的管理方式已经捉襟见肘。

签完最后一份文件，林薇抬头看了看墙上的时钟：\通知管理层，十分钟后在第一会议室开周会。\

\好的，林总。\

随着李晓的离开，林薇重新将目光投向窗外。阳光下，新办公室的一切都显得光鲜亮丽，但她清楚地知道，在这表面的繁荣之下，暗流正在涌动。

周会的气氛从一开始就有些紧张。

\我先汇报一下技术部最近的进展。\沈浩打开投影，展示着项目进度图，\'守护者'系统升级版开发已完成各种报表和规划文件，思考着解决方案。体重在不知不觉中下降了五斤，黑眼圈即使用粉底也难以完全遮盖。

周五晚上九点，林薇又一次独自留在办公室。桌上摊开着三本管理类书籍——《从优秀到卓越》《创业公司的规模化之路》《管理困境》，页边贴满了彩色标签，空白处写满了批注。她揉着酸胀的太阳穴，目光落在桌面上的一张旧照片上——那是公司刚成立时的团队合照，只有七个人，挤在一个小办公室里，却每个人脸上都洋溢着热情和希望。

她怀念那种亲密无间、直接高效的协作方式，但也清醒地认识到，那种模式已经无法支撑公司现在的发展规模。企业如同生物，体量增长必然导致结构复杂化，这是自然规律。问题不在于是否要改变，而在于如何改变。