第134章 失控的项目（2/2）

风波暂平后，林薇决定召开一次彻底的项目复盘会。会议室内气氛凝重，所有与项目相关的部门负责人悉数到场。林薇身着深色职业装，面容肃穆地坐在主位。她没有回避自己作为最高管理者的责任，开场便率先进行了深刻的自我检讨，坦言自己在公司快速扩张期，过于追求市场速度和业绩增长，忽略了夯实管理基础、健全风险管控体系的重要性，对某些环节的监管存在疏忽，负有不可推卸的领导责任。

然而，她的严厉批评随后也明确指向了具体相关部门负责人。她看向运营总监秦悦，指出其在项目立项和执行过程中，对潜在的风险评估不足，未能及时拉响警报；她转向人力资源与培训负责人乔娜，质疑其在团队快速扩张期，提供的系统性培训和支持是否到位，尤其是对新任项目经理的扶植与辅导明显缺失；最后，她的目光定格在技术总监沈浩身上，语气变得格外沉重。

“沈总监，”林薇的声音在安静的会议室里清晰可闻，“技术团队近期的核心人员流失率居高不下，整体士气低迷，这已经直接影响了多个项目，尤其是‘天穹’项目的技术交付质量。作为公司技术体系的核心负责人，在保障技术输出的同时，你是否认为，自己也应当承担起稳定技术团队军心、提升团队凝聚力的首要责任？”

这番话，如同点燃了引信。一直对公司近期管理方向、特别是林薇强调的流程规范和文化建设心存抵触，压抑着诸多不满的沈浩，终于彻底爆发了。他猛地从座位上站起来，椅子腿与地面摩擦发出刺耳的声响，脸色因激动而变得铁青，额角青筋隐隐跳动。

“责任？”他几乎是咬着牙重复这个词，声音里充满了压抑不住的愤懑，“林总，我的首要责任是带领团队攻克技术难关，是进行前瞻性的技术创新，是保证我们产品的技术竞争力不落后于人！不是没完没了地填写各种流程表格，不是参加一个接一个效率低下的协调会议，更不是像个保姆一样，天天去安抚每个人的情绪！”

他深吸一口气，语速加快，言辞如出膛的子弹般尖锐：“项目失败，根本原因是什么？是管理上的混乱！是决策上的盲目冒进！是你们制定了一系列不切实际的目标和周期，然后把一个经验不足的人放在了关键位置上！现在出了问题，不想想根源，却试图把所有的责任、把这口巨大的黑锅，统统甩给我们技术部门吗？这公平吗？！”

沈浩的指责直接、犀利，甚至带着个人情绪，毫不留情地撕开了会议上维持着表面平静的薄纱，将高层之间长期存在的矛盾、理念上的分歧彻底公开化、白热化。会议室内的空气仿佛瞬间凝固，温度降到了冰点。一旁的乔娜和秦悦面露尴尬，想开口打圆场，缓和一下剑拔弩张的气氛，却被这直指核心的冲突震住，一时不知如何措辞。其他与会的中层管理者更是噤若寒蝉，连呼吸都放轻了，生怕引火烧身。

林薇定定地看着眼前因激动而微微颤抖、额头青筋暴起的沈浩，心中百感交集，充满了难以言喻的失望和深切的无力感。她清楚地知道，沈浩的话带有强烈的个人情绪和偏激之处，他将所有问题归咎于管理，而完全回避了技术团队自身存在的问题。但与此同时，他这番激烈的言辞，也确实像一根尖锐的针，精准地刺中了她内心深处关于公司管理、关于自己领导方式的诸多痛点和反思。这次“天穹”项目的失控，绝非孤例，它是公司内部各种深层问题积累到一定程度后的集中爆发。而此刻，她与公司核心技术负责人沈浩之间这场公开而激烈的冲突，无疑让本已因项目失败而严峻无比的内部形势，变得更加复杂、更加扑朔迷离，雪上加霜。