第82章 爷叔论股喻同心（2/2）

宝总凝神静听，眼中光芒闪动。爷叔的话，如醍醐灌顶，将他心中模糊的想法点得透亮。他急切地问道：“爷叔，您的意思是……？”

爷叔微微颔首，给出了具体而关键的建议：“可效仿古之‘身股’遗意，参详海外‘员工持股’之新法。择其核心与骨干，如张秀英等技艺传薪之火，如范新华等管理砥柱之材，乃至那些长期表现优异、以厂为家的合作工人，设计一套章程。将湖西厂未来利润之一部，或重组后新生之实体的一部分股权，依其贡献大小，量化分配，使其名正言顺，成为企业主人之一。利益共享，风险共担。如此，不再是‘为你宝总干’，而是‘为我自家事业干’。此心同，则力同；力同，则业可久。”

“员工持股……利益共享，风险共担……”宝总喃喃重复着这几个字，脑海中迅速勾勒出一幅崭新的蓝图。他彻底明白了爷叔的深意。这不仅仅是激励机制，更是一种产权制度的微创新，是解决企业“文化属性”问题的治本之策。它将彻底改变湖西厂的生产关系，让劳动者真正与资本结合，变被动为主动，化外在压力为内生动力。

“爷叔，我明白了！”宝总豁然开朗，语气中带着兴奋与坚定，“这才是真正的‘筑巢引凤’，更是‘固本培元’！只有让大家真正成为企业的主人，分享发展的成果，湖西厂才能从根本上避免重蹈覆辙，才能拥有持续创新的活力和抵御风浪的韧性。这不是简单的分钱，是确立一种新的‘道’！”

爷叔看着宝总领悟的神情，满意地捋了捋胡须，补充道：“然此事体大，牵一发而动全身。章程设计需极为谨慎，既要公平激励，亦要防范内耗。可先在小范围内试点，待模式成熟，再逐步推广。切记，水能载舟，亦能覆舟。制度之本，在于公心。”

“爷叔放心，阿宝晓得轻重。”宝总郑重承诺，“我会立即组织小闲和财务法律顾问，深入研究国内外成功的员工持股案例，结合湖西厂的实际情况，草拟一份周密可行的方案。首要原则，就是公平、公正、透明，真正让有贡献者得其应得。”

这一夜，和平饭店顶楼的灯光久久未熄。宝总与爷叔的这番深谈，为湖西厂的未来发展规划出了一条更具深度和可持续性的道路。员工持股计划的构想，如同在一幅即将完成的画卷上，添上了画龙点睛的一笔，它不仅关乎利益分配，更关乎人心凝聚和企业灵魂的塑造。

宝总知道，这将是他为湖西厂留下的，比任何单一订单或利润都更为宝贵的制度遗产。同心同德，方可行稳致远。湖西厂的涅盘重生，即将步入一个全新的、更加深刻的阶段。