第20章 左右为难（2/2）

这种矛盾也体现在对下属的态度上。有次我写了篇关于春耕生产的信息稿，先送给分管农业的张乡长审阅，他逐字逐句修改，补充了大量数据：“这里要写清楚良种补贴发放户数，还有农技人员下乡次数，用事实说话。”

等我按他的意见修改后送给赵书记，却被要求重写：“写得太干巴，没有气势。要突出‘乡村振兴’‘产业兴旺’这些关键词，把咱们乡的工作亮点再提炼提炼，让人一看就有干劲。” 两份修改意见风格迥异，我夹在中间，只能熬夜写了两个版本。

办公室的老王看出了我的难处，午休时给我泡了杯热茶：“小李，这两位领导脾气不一样，赵书记是部队转业的，作风硬朗，喜欢大刀阔斧；张乡长是老乡镇，一步一个脚印干上来的，做事谨慎。以前在项目上就有分歧，你别往心里去。”

周五的全乡干部大会上，这种暗流涌动的矛盾差点摆上台面。赵书记在总结讲话时说：“有些同志思想保守，凡事畏首畏尾，错失发展机遇。” 话音刚落，张乡长就接着发言：“我们要稳中求进，不能盲目冒进，任何项目都要考虑财政承受能力，不能拍脑袋决策。”

台下的干部们面面相觑，谁都听出了话里的弦外之音。我坐在后排记录，笔尖在纸上停顿了好几次，心里明白，这种表面和谐下的分歧，比公开的争吵更让人难受。

会后去档案室查资料，管理员李大姐悄悄告诉我：“前几年修乡卫生院门诊楼，两位领导就吵过一架，赵书记想盖三层，张乡长坚持盖两层，最后折中盖了两层半。” 她指着档案柜里的图纸，“你看这设计多别扭，都是当时妥协的结果。”

走出档案室，夕阳正穿过办公楼的走廊，在地上投下长长的影子。我想起刚到乡里时，赵书记拍着我的肩膀说 “年轻人要敢闯敢干”，张乡长则语重心长地叮嘱 “基层工作要稳扎稳打”。两种看似都有道理的工作思路，却在实际操作中产生了难以调和的矛盾。

回到办公室，我翻开笔记本，上面记满了两位领导的工作要求，有些甚至互相矛盾。窗外的玉兰花不知何时开了，洁白的花瓣在风中轻轻摇曳。我知道，这些看似微不足道的分歧，背后是工作理念的差异，而这种差异，将会在接下来的红果村修路项目中，以更激烈的方式展现出来。

夜色渐浓，办公楼里的灯光一盏盏熄灭，只有党政办还亮着灯。我整理着明天要用的文件，心里暗暗祈祷，希望这些隐藏的矛盾不会影响到民生项目的推进，毕竟无论是红果村的路，还是孩子们的课桌椅，都承载着老百姓实实在在的期盼。而我能做的，就是在这些矛盾中小心翼翼地寻找平衡点，让该干的事能顺利推进。