第158章 内部整顿，提升实力（2/2）

运营部的赵经理接着说：“我们的内部沟通机制也存在问题，部门之间信息传递不及时，导致工作出现重复或遗漏。”

苏瑶点头表示认同：“我们要搭建一个高效的信息共享平台，各部门及时上传工作进展、遇到的问题等信息，方便大家随时了解全局，协同工作。”

随着讨论的深入，大家你一言我一语，不断提出问题和建议。苏瑶认真记录着，不时与大家交流看法。经过数小时的激烈讨论，一套详细的内部整顿计划逐渐成形。

管理流程方面，明确了各部门的职责和权限，简化审批流程，建立项目负责制，提高决策效率。人才培养与引进方面，制定了具体的高校合作计划，完善了内部晋升和激励机制。资金管理上，成立了资金统筹小组，负责资金的统一调配和监管。信息沟通方面，着手搭建信息共享平台，规定了信息上传和更新的频率。

会议结束后，苏瑶再次强调：“内部整顿关乎家族的未来，希望大家高度重视，按照计划严格执行。我们要在提升家族综合实力的道路上，迈出坚实的步伐。”

家族成员们带着任务和决心，迅速投入到内部整顿的工作中。市场部开始重新梳理推广流程，精简环节；人力资源部忙着与高校联系，筹备招聘事宜；财务部制定资金调配方案，对现有资金进行清查；运营部则积极配合技术部门搭建信息共享平台。

一时间，整个家族企业呈现出一片忙碌而有序的景象。然而，苏瑶心里清楚，内部整顿计划虽已启动，但实施过程中可能会遇到各种问题。比如，习惯了旧有模式的员工能否快速适应新的管理流程？新的人才培养和引进计划能否达到预期效果？资金调配是否会引发新的矛盾？信息共享平台能否顺利搭建并有效运行？这些问题都像悬在心头的剑，让她不敢有丝毫懈怠。

家族的未来，就系于这内部整顿的成败之上，而前方的道路，依旧充满了未知与挑战。