第40章 无声的转变（1/2）

就在联盟应对各种挑战时，一场无声的转变正在发生。最初被跨国公司高薪挖走的部分成员开始回流，不是被请回，而是自发返回。

第一个回来的是陈琳，曾经的项目主管。她在跨国公司待了八个月后提出了辞职。

“为什么回来？”映真在欢迎她回来的午餐时间问道。

陈琳搅拌着咖啡，若有所思：“头几个月很兴奋——无限预算，顶级资源，全球团队。但渐渐地，我感到一种...空洞感。”

她描述了一种“创新流水线”文化：项目被精细分割，每个人只负责一小部分，看不到全貌；决策完全基于数据，排斥直觉和经验；最重要的是，“所有探索都必须有可预见的商业回报”，没有真正的探索空间。

“那里不重视‘无用的知识’，”陈琳说，“但创新往往来自看似无用的探索。”

最让她感到失落的是，当她提出建立一个类似“长河计划”的失败知识库时，被直接否决：“没必要从失败中学习，只需快速失败并转向下一个可能成功的方向。”

“就像只想要果实，却不培育土壤；只想要河流，却不接纳支流。”她最终意识到，“我成了创新工厂的流水线工人，失去了创新者的灵魂。”

类似的故事在不同回归者中重复。他们带回来的不仅是教训，还有宝贵经验——关于大规模运作的流程，国际协作的工具，资源管理的系统。

“有趣的是，”星宇观察到，“他们像是一条条支流，外出绕了一圈，带回了新的养分。”

联盟决定专门举办一场“回归者分享会”，不是作为胜利庆典，而是作为学习机会。主题定为“规模与深度——能否兼得？”

分享会上，一个意想不到的场面发生了。最初坚决反对回归的一位成员坦言：“我仍然认为联盟资源有限，难以做大。但我现在明白，大不是目标，有意义才是。”

更令人惊讶的是，几位仍在跨国公司的员工也悄悄参会，线上参与了讨论。一种非正式的对话开始在两个组织之间流动，超越了正式的合作或竞争关系。

与此同时，沈玥和陆远航的关系也经历了微妙转变。求婚后的生活不是童话般的完美，而是两个有着各自事业和习惯的成年人的真实磨合。

陆远航的军旅生涯养成了严格纪律和早起习惯，沈玥作为艺术家则有更流动的工作节奏和深夜创作灵感。最初几周，这些小差异带来了不少摩擦。