第383章 团队建设（1/2）

的理念基石奠定之后，接下来便是搭建团队，将宏图变为现实。顾晏舟与苏晚深知，要实现科技与艺术的深度融合，仅靠他们两人或从现有体系中抽调人手是远远不够的。他们需要寻找并培养一批全新的、拥有跨界思维和无限潜力的。

这一次，苏晚主动承担起了团队搭建的核心任务。她的目标并非仅仅招募成熟的设计师或工程师，而是要建立一个能够孕育未来设计力量的。

她没有选择常规的猎头或高端招聘会，而是将目光投向了全球顶尖的设计院校和那些充满活力、尚未被传统行业规则完全同化的年轻创意社群。

第一站，她亲自前往了她的母校，也是世界顶级设计学院之一的中央圣马丁艺术与设计学院。她没有举办盛大的宣讲会，而是与学院合作，开展了一场名为未来界面：当设计遇见生物智能的小型深度工作坊。

工作坊里，她没有展示的宏伟蓝图，而是抛出了一个极具挑战性的议题：如何设计一种能够与城市植物群落进行情感交流的公共装置？

议题一出，立刻激发了在场年轻学子们的浓厚兴趣。苏晚穿梭在学生之间，观察着他们的草图、模型和激烈的讨论。她不只是评判者，更是引导者和同行者。她会蹲在一个正在用废弃电路板和苔藓制作模型的学生旁边，认真询问其背后的逻辑；也会与另一个试图用代码模拟植物生长韵律的学生，探讨算法如何体现生命力。

她的专业、亲和以及对跨界探索的真挚热情，迅速赢得了学生们的信任和崇拜。

工作坊结束后，她没有立刻发出录用通知，而是向其中几位表现出非凡潜力的学生发出了星璇预备营的邀请。这是一个为期三个月的带薪实习项目，入选者将直接进入位于京市的核心实验室，在苏晚和资深导师的带领下，参与真实的早期项目研发。

我不需要你们现在就拥有完美的技能，苏晚对入选的年轻人们说，我需要的是你们打破常规的勇气、对未知领域的好奇心，以及最重要的——愿意学习、愿意合作、愿意失败并重新开始的开放心态。

与此同时，顾晏舟则利用星河资本的庞大网络，从全球顶尖的科技公司和研究机构，物色那些不仅技术过硬，并且对设计与人文抱有浓厚兴趣的工程师和科学家。他的面试问题往往出其不意：