第383章 团队建设（2/2）

如果你设计的ai算法有了审美偏好，你会如何处理？

如何向一位从未接触过智能设备的老人，解释你开发的沉浸式交互系统？

他要找的，不是冰冷的代码执行者，而是能够理解并认同理念，愿意与设计师平等对话、共同创造的技术伙伴。

这些来自不同星球般的年轻人——有的头发染成彩虹色，满手颜料；有的穿着格子衬衫，言必称算法架构——最初在实验室相遇时，彼此眼中都带着好奇与些许隔阂。

苏晚敏锐地察觉到了这种无形的壁垒。她没有强行说教，而是精心设计了系列项目。例如，让一位工业设计师和一位材料科学家在四十八小时内，共同用新型生物降解材料设计并制作出一把既能承重又极具美感的椅子；或者让一位交互设计师和一位数据可视化专家，合作将一组枯燥的城市交通数据，转化为一场震撼人心的沉浸式艺术体验。

在一次次紧密的合作、争吵、磨合与最终共同完成作品的成就感中，那道横亘在艺术与科技之间的坚冰，开始悄然融化。设计师开始理解技术实现的边界与可能性，工程师则学会了欣赏那些无法用数据量化，却至关重要的与。

顾晏舟和苏晚如同园丁，为这批精选的种子提供了最肥沃的土壤——顶级的资源、绝对的自由度、包容失败的氛围，以及最重要的，两位创始人身先士卒的引领和毫无保留的指导。

他们不仅仅是在组建一个团队，更是在播种，在培育。他们相信，这些年轻的力量，将在这个独特的熔炉里，淬炼出属于未来的设计语言，成为点亮星河的新生璀璨星辰。团队的建设，关乎的当下，更决定着它能否拥有持续闪耀的未来。