第306章 利益共享机制（1/2）

“星辰”制衣的会议室内，气氛既兴奋又凝重。

苏寒、秦经理和姜叔刚从区政府招标大会归来，立即召集了所有部门负责人开会。

长条会议桌旁坐满了生产、质检、采购、财务等各部门的核心管理人员，每个人的脸上都带着期待与紧张交织的神情。

秦经理主持会议。

她站起身，目光扫过全场：“各位同事，今天我们要宣布一个重大消息——我们成功中标政府50周年庆典统一着装项目！”

会议室里顿时响起一阵压抑的欢呼声和掌声。

但很快，大家就安静下来，意识到这份荣耀背后沉甸甸的责任。

秦经理详细讲述了投标过程和开标流程，重点强调了政府对产品质量的严格要求：“这次项目不同于往常的商业订单，关系到国家形象。每一件服装都要经过严格质检，绝对不能有任何瑕疵。”

她打开投影仪，展示政府的技术标准文件：“面料选用要求比我们平时的标准高出30%，工艺要求也更加严格。我们需要在保证质量的前提下，将成本控制在投标报价范围内。”

各部门负责人认真记录着要求，不时提出技术性问题。

采购部长询问面料采购渠道；

生产部长讨论工艺改进方案；

质检部长提出加强检测流程的建议。

当所有技术细节讨论完毕，苏寒缓缓站起身。

全场顿时安静下来，所有人的目光都聚焦在这位年轻的领导者身上。

她环视全场，声音平静却充满力量：“我只说一句话：我希望这次中标的产品能够保质保量地完成，并成为我们公司对未来市场发展的重要推动。”

简短的一句话，却让在场每个人都感受到了沉甸甸的分量。

没有华丽的辞藻，没有激动的语气，但这句话中蕴含的期望和责任，让每个人都肃然起敬。

秦经理接着宣布了一项重要决定：“为了确保项目万无一失，每个部门负责人都需要签订书面承诺书。”

她展示承诺书模板：“承诺书中明确写明，各部门负责人必须履行职责，如有任何问题需要负全责，并承担同等价值的三倍损失。”

会议室里响起一阵倒吸冷气的声音。

三倍损失的赔偿责任，这个要求相当严厉。

但秦经理接下来的话让大家松了一口气：“相应的，公司也会给每个部门的负责人提供相应产品利润分红，以保证大家在承担责任的同时，也能分享项目的收益。”

姜叔详细解释了分红机制：“根据预估，这个项目的利润将会很可观。各部门负责人除了正常薪资外，还可以获得所在部门负责环节利润的3%作为特别分红。”