第306章 利益共享机制（2/2）

他举例说明：“比如生产部门，如果整体利润达到100万，生产部长可以获得3万的分红。这样的安排，既体现了责任，也保证了利益。”

财务部长立即提问：“分红如何发放？税务问题如何解决？”

姜叔回答：“分红将按季度结算，依法纳税。”

会议最后，苏寒做了总结发言：“这个项目不仅是一次商业机会，更是制衣证明自己的时刻。我们要让所有人看到，中国制造可以做到世界一流水平。”

她看着每一位部门负责人：“你们每个人都是这个团队不可或缺的一部分。只有各部门紧密配合，才能圆满完成这个光荣的任务。”

生产部长第一个站起来：“请苏总放心，生产部保证完成任务！”

其他部门负责人也纷纷表态，会议室内充满了斗志昂扬的气氛。

会议结束时，各部门负责人依次在承诺书上签字。

每一笔签名都显得格外庄重，因为这不只是一纸文书，更是一份沉甸甸的责任和承诺。

苏寒看着这一幕，心中感慨万千。

前世她从未想过自己能带领一个团队承担如此重要的国家项目，这一世的重生给了她太多意想不到的机会。

签完字后，采购部长开玩笑说：“这下可不敢偷懒了，要是出问题，我得赔得倾家荡产啊！”

但他的话中带着自豪，因为这样的责任也代表着信任和重视。

会议结束后，各部门立即行动起来。

采购部开始联系优质面料供应商；

生产部调整生产线；

质检部制定更严格的检测标准……

苏寒站在办公室窗前，看着厂区内忙碌的景象。

夕阳的余晖洒在厂房上，仿佛为这个即将迎来重大挑战的企业镀上了一层金光。

这时手机响起，是徐天宇发来的信息：“听说中标了？恭喜！寒寒，为你骄傲！”

苏寒微笑着回复：“只是开始，接下来的挑战会更大。”

但她心中充满信心。

有这样一支负责任的团队，有明确的责任与利益机制，有全体员工的共同努力，“星辰”一定能够圆满完成这个光荣的任务。