第138章 严格筛选组建团队（1/2）

叶恒深吸一口气，转身走向筹备团队成员聚集的地方。他知道，当务之急是立刻和大家商量出应对之策。“各位，今晚我们加个班，必须尽快拿出一个完善的筛选方案。”叶恒的声音坚定而有力，在空旷的场地中回荡。众人纷纷点头，眼神中透露出决心，一场与隐藏危机的较量，才刚刚拉开帷幕。

当晚，临时办公室内灯火通明。叶恒站在白板前，手中的马克笔在白板上快速舞动，勾勒出初步的筛选框架。“我们首先要加强背景调查，不仅仅是核实简历上的信息，还要深挖他们的社会关系、过往经历，确保没有潜在风险。”叶恒边说边圈出“背景调查”几个字。

李老坐在一旁，手中拿着一叠应聘者资料，补充道：“能力测试也至关重要，不同岗位要有针对性的考核方式。研究人员要考察其专业知识和创新思维，安保人员则着重实战技能和应变能力。”

筹备团队成员们纷纷发表自己的看法，有人提出可以引入心理测试，评估应聘者的忠诚度和稳定性；有人建议增加团队协作模拟环节，检验应聘者的团队融入能力。经过几个小时的激烈讨论，一套严格的筛选标准终于成型。

接下来的几天，叶恒和筹备团队成员全身心投入到筛选工作中。他们对应聘者的背景进行了细致入微的调查，通过电话、实地走访等方式，与应聘者曾经的同事、老师、邻居进行沟通。能力测试环节也有条不紊地展开，研究人员们在实验室里进行复杂的实验操作和理论答辩，管理人员则要在模拟的商业场景中展现决策能力，安保人员在训练场上进行体能、格斗技巧等项目的考核。

在这个过程中，叶恒不放过任何一个细节。有一位应聘研究人员的应聘者，简历上的成果十分亮眼，但在背景调查中，叶恒发现他曾参与的一个项目存在数据造假的嫌疑。尽管该应聘者在能力测试中的表现也很出色，叶恒还是果断将其淘汰。“我们要的是真正有能力且品行端正的人，任何一点瑕疵都可能给机构带来巨大的隐患。”叶恒对团队成员说道。

经过多轮严格筛选，叶恒终于从众多应聘者中挑选出了一批佼佼者，成功组建了一支专业的团队。研究人员团队中，有在异能相关领域发表过多篇重要论文的资深学者，也有思维活跃、敢于创新的年轻科研人才。管理人员团队里，既有在大型企业担任过高管的经验丰富者，也有擅长协调各方资源的后起之秀。安保团队更是精英汇聚，成员们不仅拥有过硬的身体素质和格斗技能，还具备敏锐的观察力和应变能力。

团队组建完成后，叶恒将大家带到了一个布置简单的培训场地。场地四周是灰白色的墙壁，中间摆放着一些简单的训练器材和桌椅。新招聘的人员整齐排列，眼神中充满了期待和好奇。