第45章 股权激励与团队凝聚（1/2）

“龙宝2.0”引爆市场带来的狂热逐渐沉淀，但“奇点科技”基地内的气氛却愈发凝重而充满干劲。林小一铺开的那张新规划图，像一份宣言，宣告着草台班子时代的结束，和一个规范化公司征程的开始。

会议桌上，林大山、周文斌和李明围坐，目光都聚焦在那张写满未来计划的纸上。当看到“股权激励”四个字时，周文斌和李明的呼吸都不由自主地急促起来。

林小一没有绕圈子，他用清晰平静的童声解释道：“明哥，周大哥，‘奇点’能走到今天，离不开你们任何一个人的努力。技术是核心，渠道是血脉，管理是骨架。公司要想走得远，不能只靠情分，更需要将大家的利益与公司的未来牢牢绑定。”

他看向李明：“明哥，技术干股5%。这不是工资奖金，而是公司所有权的一部分。未来公司盈利，你可以按比例分红；公司估值增长，你这5%的价值也会水涨船高。前提是，你继续作为技术核心，带领我们未来的研发工作。”

李明愣住了，他痴迷技术，起初加入更多是觉得和林小一一起搞东西有趣、有挑战，后来则被这个项目的潜力和林小一的远见所折服。他从未想过，自己能成为这家看起来潜力无限公司的“老板”之一。一股滚烫的热流从他心头涌起，那是被认可、被重视的巨大价值感。他张了张嘴，一时竟不知该说什么，只是重重地点头，眼神里充满了士为知己者死的决绝。

林小一又转向周文斌：“周大哥，管理干股3%。从最初的摆摊，到后来开拓渠道，应对孙浩的封锁，你的执行力和应变能力是公司能顺畅运转的保障。这3%，是你应得的。未来，公司的日常运营、后勤保障、渠道维护，甚至团队建设，都需要你承担更多责任。”

周文斌比李明更了解商业世界，他深知这3%干股在未来的潜在价值可能远超他跑运输多年积累的收入。他看着林小一那双清澈却洞悉世事的眼睛，心中感慨万千。他最初只是受林大山所托，帮衬一下这对看起来有些“胡闹”的父子，没想到一步步走到了今天，更没想到这个八岁的孩子有如此气魄和格局。他深吸一口气，沉声道：“小一老板，你放心！我周文斌别的不敢说，一定帮你把家里家外打理得妥妥当当，绝不让前方打拼的人有后顾之忧！”

林大山看着这一幕，眼眶有些发热。他为自己儿子感到无比的骄傲，这份魄力，他自问是没有的。同时，他也为这两位并肩作战的伙伴感到高兴。他憨厚地笑着：“好事！这是大好事！咱们以后就真是一家人了！”

林小一脸上也露出了笑容：“具体法律文件和细节，我会尽快找专业人士理清。这只是初步方案，未来公司做大了，还会有更完善的期权池激励后来的优秀员工。” 他顿了顿，语气转为严肃，“但权力和责任是对等的。拿了股份，就意味着我们四个人真正成了命运共同体。公司的成败，直接关系到我们每个人的切身利益。以后可能会更忙，压力会更大。”

“怕啥！”李明第一个表态，摩拳擦掌，“有了这身份，我干劲更足了！龙宝3.0的构思我已经有眉目了！”

周文斌也笑道：“压力也是动力。小一老板，你指哪儿，我打哪儿！”

初步的股权激励方案，极大地凝聚了核心团队的人心。一种更紧密、更牢固的纽带在四人之间形成。