第45章 股权激励与团队凝聚（2/2）

接下来是财务规范化的问题。随着“龙宝2.0”的热销，公司账户的资金流水迅速攀升，再像之前那样只用笔记本简单记账，显然已经不合时宜，也存在风险。

“财务这块，我的想法是两条腿走路。”林小一继续说道，“短期内，我们先购买一套专业的财务软件，周大哥你负责学习使用，把日常收支、库存、往来账款先管起来。同时，我让张校长帮忙留意，看有没有可靠的退休老会计，或者大学财会专业的兼职学生，请他们定期来帮我们审核账目，处理税务问题。等公司规模再大一些，我们必须招聘全职的专业财务人员。”

周文斌认真记下，他虽然对财务软件有些发怵，但深知这是必须迈出的一步，郑重答应下来。

最后，林小一谈到了技术预研和市场拓展。

“明哥，龙宝3.0的思路我们下来细聊。我初步的想法是增加更复杂的养成系统，比如宠物技能学习、装备系统，甚至可以考虑加入简单的剧情任务。另外，我提到的面向低龄儿童的发声学习机，市场调研很重要。我们要搞清楚目标用户（幼儿及其家长）的真实需求，成本控制在什么范围才有竞争力，技术实现难点在哪里……这些都需要数据支撑。”

李明频频点头，拿出随身携带的草稿本开始飞快记录。

“市场拓展方面，周大哥，你接下来除了巩固本市渠道，还要开始收集周边几个经济较好城市的信息。比如当地的电子消费品集散地、主要的文具礼品批发商、潜在的竞争对手情况等。我们不急于立刻进入，但情报工作要先做起来。”

周文斌表示明白：“没问题，我正好有几个跑运输的朋友经常去周边城市，可以托他们帮忙打听一下。”

会议持续了近两个小时，每一项议题都得到了充分的讨论和明确的分工。当会议结束时，每个人都感觉肩上的担子更重了，但眼中的光芒也更亮了。他们不再是凭着一股热情和一个小神童的指挥在摸索前行，而是有了清晰的路线图和共同的所有权，真正开始像一艘装备逐渐齐全的航船，准备破浪前行。

林小一看着斗志昂扬的伙伴们，心中稍定。他知道，解决了内部的激励机制和初步规范问题，“奇点科技”才算真正有了稳固的根基，能够应对接下来更大的风浪。而他的目光，已经投向了更远的地方。