第138章 拒不支付劳动报酬（1/2）

劳动报酬，是劳动者付出辛勤劳动后应得的合法回报，是维持其自身及家庭生活的基本保障，也是社会公平正义的重要体现。然而，在现实生活中，拒不支付劳动报酬的现象却屡见不鲜，严重侵害了劳动者的合法权益，破坏了社会的和谐稳定。

拒不支付劳动报酬，是指用人单位或个人有支付能力而拒不按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者支付劳动报酬的行为。这种行为的表现形式多种多样，常见的有以下几种：

用人单位或个人在劳动者完成工作任务后，以各种理由拖延支付工资，如资金周转困难、经营不善等，导致劳动者长时间无法拿到应得的报酬。例如，某建筑公司因工程款未及时到位，便以资金紧张为由，拖欠农民工工资长达数月，农民工多次讨要无果，生活陷入困境。

用人单位或个人在支付工资时，无故扣除劳动者应得的工资，如以考勤不合格、工作失误等为借口，克扣劳动者的工资。某工厂规定，工人迟到一次扣罚半天工资，早退一次扣罚一天工资，严重违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。

根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应支付加班费。然而，一些用人单位却拒不支付加班费，或者以调休代替加班费，导致劳动者的合法权益受到侵害。某科技公司要求员工经常加班，却从不支付加班费，员工多次向公司反映，但公司均以各种理由推脱。

拒不支付劳动报酬行为不仅侵害了劳动者的合法权益，还对社会的和谐稳定产生了严重的负面影响。

劳动报酬是劳动者维持生活的基本保障，拒不支付劳动报酬会导致劳动者生活陷入困境，无法满足基本的生活需求。例如，一些农民工因拿不到工资，无法支付房租、子女学费等，生活陷入极度贫困。同时，这种行为还会给劳动者带来精神上的压力和心理上的伤害，影响其身心健康。

拒不支付劳动报酬容易引发劳动者与用人单位之间的矛盾和冲突，导致群体性事件的发生。当劳动者的合法权益受到侵害时，他们往往会采取集体讨薪、上访等极端方式来维护自己的权益，这不仅会影响社会的正常秩序，还会给社会带来不稳定因素。例如，某建筑工地因拖欠农民工工资，导致数百名农民工集体围堵工地，引发社会广泛关注。

拒不支付劳动报酬行为会破坏市场的公平竞争环境，影响企业的正常经营和发展。一些用人单位因拒不支付劳动报酬，导致劳动者流失，企业生产受到影响，进而影响整个行业的发展。同时，这种行为也会损害企业的形象和信誉，影响企业的长远发展。

为了维护劳动者的合法权益，我国法律对拒不支付劳动报酬行为进行了严厉的打击，规定了相应的法律后果。