第138章 拒不支付劳动报酬（2/2）

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位拒不支付劳动报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，某企业因拒不支付员工工资，被劳动保障行政部门责令限期支付，并加付了百分之八十的赔偿金。

根据《刑法》第二百七十六条的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，某包工头因拒不支付农民工工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，被法院判处有期徒刑一年六个月，并处罚金。

拒不支付劳动报酬的行为属于违约行为，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，赔偿因此造成的损失。例如，劳动者因用人单位拒不支付劳动报酬而无法按时偿还贷款，导致个人信用受损，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的经济损失。

为了预防拒不支付劳动报酬行为的发生，需要从多个方面入手，采取有效的措施。

加大对劳动法律法规的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。通过举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等方式，让用人单位和劳动者了解劳动法律法规的规定，明确自己的权利和义务，自觉遵守劳动法律法规。

加强劳动监察队伍建设，提高劳动监察人员的业务水平和执法能力。建立健全劳动监察制度，加大对用人单位劳动用工情况的监督检查力度，及时发现和纠正拒不支付劳动报酬等违法行为。同时，建立劳动监察信息共享机制，加强与公安、法院等部门的协作配合，形成打击拒不支付劳动报酬行为的合力。

推行工资保证金制度，要求用人单位在开工前缴纳一定比例的工资保证金，用于保障劳动者工资的支付。建立工资支付监控系统，对用人单位的工资支付情况进行实时监控，及时发现和解决工资支付问题。同时，鼓励用人单位与劳动者签订劳动合同，明确工资支付时间、方式等事项，从源头上预防拒不支付劳动报酬行为的发生。

建立健全劳动者维权渠道，为劳动者提供便捷、高效的维权服务。设立劳动维权热线、网络投诉平台等，方便劳动者及时反映问题。加强劳动仲裁和诉讼工作，简化仲裁和诉讼程序，提高仲裁和诉讼效率，及时维护劳动者的合法权益。

拒不支付劳动报酬行为严重侵害了劳动者的合法权益，破坏了社会的和谐稳定。为了预防和打击这种行为，需要加强法律法规宣传，完善劳动监察机制，建立健全工资支付保障制度，畅通维权渠道。同时，用人单位也应自觉遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。只有通过全社会的共同努力，才能有效杜绝拒不支付劳动报酬行为的发生，维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。