第245章 搜集（2/2）

随着调查越来越深入，林超发现虽然神秘部落衰落了，但它的文化和技术并没有完全消失，而是像星星之火一样，在不同的地方以不同的形式保存了下来。

这时候，团队里有人提出了一个新问题：神秘部落的这些文化和技术传承，对现代社会有没有什么影响呢？林超一听，觉得这问题问得好啊。

他开始思考，神秘部落的金属加工技术那么先进，如果能把那些失传的技术找回来，说不定对现代的金属加工行业有启发。还有他们的艺术创作，独特的风格和丰富的想象力，如果运用到现代艺术设计里，说不定能创造出全新的艺术形式。

为了验证这个想法，林超联系了一些金属加工企业和艺术设计工作室，把他的发现和想法跟人家一说。没想到，大家都很感兴趣。

一家金属加工企业的老板听了林超的介绍后，马上组织团队进行研究。他们尝试按照神秘部落的金属加工方法进行实验，还真做出了一些质量更好、造型更独特的金属制品。

一个艺术设计工作室的设计师，从神秘部落的绘画和雕刻中汲取灵感，设计出了一系列新颖的作品，在市场上大受欢迎。

这一下，林超更兴奋了。他觉得神秘部落虽然已经消失在历史的长河中，但它留下来的宝贝可多着呢，能给咱现代社会带来不少好处。

接着，林超又琢磨起来神秘部落的社会组织形式。他想啊，虽然现在发现了一些他们文化和技术传承的线索，可当年那么大一个部落，是怎么管理得井井有条的呢？这背后的社会组织模式，会不会也能给现代社会管理带来一些新思路？

他又重新扎进那些出土的记录里，仔细翻找。嘿，还真发现了一些有意思的东西。原来，神秘部落有一套独特的分工制度。部落里的人根据自己的特长，被分成了不同的群体，像负责打猎的、种地的、制作器物的，还有专门搞宗教仪式的。每个群体都有自己的首领，这些首领再向部落的大首领负责。

林超就想，这有点像现代企业里的分工管理模式啊。不同的部门负责不同的业务，部门经理向总经理汇报。说不定神秘部落当年就是靠着这种合理的分工，才能把各项事务安排得妥妥当当，让整个部落发展得那么繁荣。

为了进一步了解这种分工制度，林超又去了那些和神秘部落有渊源的地方。在一个村子里，他发现虽然现在已经不是部落时代了，但村里的一些传统活动还是按照以前的分工模式来进行。比如说，每年的丰收节，负责种地的人家会准备粮食，打猎的人家会提供猎物，制作器物的人家则会贡献出精美的餐具。大家分工合作，把丰收节办得热热闹闹的。