第61章 面试（1/2）

第四十九难——面向世界之难

苗红的母亲还未到退休年龄，请假过来照顾苗红和小外孙。当初，苗红的母亲生育苗红的时候，由家里的两个保姆照顾她们母女，因此，苗红母亲在照顾产妇和婴儿方面也并没有太多经验，但还是凭着母亲的天性悉心照顾女儿和外孙。这也是她认为此生做的最有意义的一件事情。亚龙的母亲也在休息日过来照顾儿媳和孙子，让苗红的母亲休息一下。

双方家长对产妇和婴儿的照护，使亚龙更专心于工作。

几年来，公司汽车销量与销售额持续上升，销售与售后服务部老邱那里反馈的质量问题数量随着销售量的增长也有所增加，但问题严重程度在逐渐降低。这说明汽车可靠性在提升，质量提升计划取得了不错的成效，每年的用户满意度调查也正向地印证了这一点，这为公司产品走向世界打下了良好的基础。

由此，公司质量例会也减少了频次，每次提出和要解决问题的尖锐性逐步降低。很多问题的解决按部就班依据质量管理体系的要求有序开展，很多之前长期有争议的重要工作过程现在都有章可循，并经过实际验证为有效，公司管理在整体上步入正轨。

公司职工的切身感受是工资又翻倍增长，如同真龙翻了一个身。

有两三年时间，亚龙已经不用每天骑车奔赴分厂现场服务，以前的工作奠定了良好的基础，有些事情通过电话就可以和分厂的老朋友们直接解决掉了。不过，只要有时间，他还是愿意每周至少去分厂一次，与相关人员面对面沟通，一起在食堂吃午饭和聊天。

天气逐渐转暖，妻子抱着孩子外出晒太阳，又开始给亚龙买英文周报和《china daily》，亚龙继续他的英文学习班学习、cri新闻跟读训练和背诵与默写《新概念英语》。他知道，世界正在吸引着他攻克语言关，他要用这把密钥解读开启世界大门的密码。

大家知道亚龙在刻苦学习英文，只是不知道他那么卖命学习有什么用。有时，齐工会拿来一些进口小电器的英文说明书，让亚龙帮助看一下这些新鲜玩意儿的使用方法。那些进口电熨斗、傻瓜相机、walkman、录像机是高端和时尚的标志——它们的外观设计就像顶级艺术品，让人爱不释手；它们的内在品质就像知己，永远可靠，除非它们突然背叛你，但这又是不可能的。尽管这些东西要比国产同类产品的价格高出五至十倍，而且只能用外汇券在免税店购买，但仍是工薪阶层追求的目标，而且只有留学和公差出国的人员才有资格持护照获得有限的几件东西的购买指标。

亚龙将在工余时间做的英文说明书翻译稿交给齐工，做了要点说明。之后，在窗口望向外面，休息一下眼睛。

通透的蓝天下西山如黛，那个电视塔半空中的球形建筑已经呈现出完整的宫灯样貌，细长的塔身从宫灯上面继续向上生长，像一把利剑要刺破长空。

齐工说，四百多米高的电视塔采取混凝土整体浇注法，能达到抵抗九级地震的建筑要求，马上就要投入使用。

常工向腹部隆起的小俞传授养胎经验，小葛默不作声地趴在图板上描图。

电话铃声响起，亚龙去接电话。

“喂，王工啊，有好消息，”电话那头儿是广智轻快的声音，“不知你是否感兴趣，外贸办公室招人呢，据说，面试只考外语，你不是一直学英语嘛，要不要报名试一试？”

“好的，谢谢！”亚龙觉得真是不可思议。

据说到人事科报名的有十来个人，但亚龙知道，其中有汽研所某高工的儿媳，有某分厂厂长的儿子，有刚进公司的名校高材生，等等。如今，学外语是一股风潮，虽然自己在英语方面好像下了不少功夫，但外语只能作为一个供参考的软指标。除此之外，亚龙既没有任何人的推荐，也没有任何针对性准备，也不知道该准备些什么，所以，对结果没有过高的期望。

事后，亚龙回顾考核的过程，认为那确是一场公平的测试。考试在工会的俱乐部里举行，每人进去约十至十五分钟。亚龙进去时，看到空旷的俱乐部大厅里靠近舞台的一个座位上坐着一位陌生的西装革履的年轻人。他放松地用英文招呼亚龙随便坐，亚龙恭敬地回应，在距离他一排座椅的位置上坐下。

年轻人用流利的英文问亚龙的工作经历，亚龙简要地回答。此前，亚龙从来没有准备过工作简历，因为从来没有考虑过要更换工作。他从容地将做过的几件汽车产品技术分析和工艺改进工作做了简要说明，偶尔遇到一时犯懵的专业单词时，便借用几个熟悉的词来做替代解释。

年轻人又问他个人爱好。亚龙称，运动、读书和创新，当然，还要去探索世界，这成为首选。

再问，如果看到路人被抢劫，会做何反应。亚龙毫不犹豫地说，这也是他无数次在脑海里闪过的电影——在确保自身安全的情况下抓起脚边的砖石木棒冲向强盗，邪不压正啊；况且还自小习练中国功夫，不能闲置不用啊，哈哈哈。

两人一起有说有笑。外语鳞片从容地散发出淡淡的迷人的粉紫色光芒。

亚龙按照通知，到外贸办公室进行第二轮面试。

外贸办公室位于1号办公楼三层顶层，挨着厂报编辑部，二层是公司办公室与总经理室，还有两个会议室。之前，亚龙到厂报编辑部投稿，已经多次来1号楼，但是对编辑部之外的其它部门情况并不熟悉。

说是面试，其实就是聊天。领导们在公司内部进行员工背景调查是手到擒来的事情，所以，亚龙之前的工作经历，汽车专业技术工作背景、工作表现与为人处事情况等都很容易从多个渠道获悉。

外贸办公室林涛经理，一个浓眉大眼、精神帅气的小伙子；他的对桌是负责内外公共关系、人到中年仍小巧伶俐的皮娜女士；还有一位负责进口业务、胖胖的脸庞身宽体胖的贾安妮；另一间办公室里，有负责出口工作的矜持又瘦削的米工程师。

林经理让亚龙在房间最里面靠窗的一组米黄色沙发上坐下。

林经理思路清晰，语速轻快，表达准确，说话直奔要点，“王亚龙，这次招聘新人，是由于公司要加强出口工作。之前，向南美洲出口了一些汽车。现在，有几家出口公司找到我们，要代理出口我们公司的产品，向非洲、东南亚和中东地区一些国家出口，所以，我要找一个懂技术又能够与外商沟通的人，接替老米的工作，来负责出口。”

亚龙从未接触过林经理提到的这些工作，他谨慎地说：“我没做过这方面的工作。”

林经理笑了笑，显然是要让眼前这个一直专注于技术工作的工程师对即将面临的新领域业务放宽心，他说：“外贸对于咱们公司来说就是一项开创性的工作，富于挑战性，这屋里所有的人过去都没有做过现在手里的工作，如今也都做的很不错。我们与其去外面招聘外贸专业的人员，不如从内部招聘懂技术的；外面的人不懂汽车，要从头熟悉情况，我们还要对其人品进行考察，不如用我们信得过的自己的工程师来干。不要担心，没问题，踏实认真去做，没有做不了的。也许用不了一两年工作就做顺了，一切都不那么费力了。无论如何，一切工作总要有人打先锋。”

笑容可掬的皮娜不紧不慢地接茬说：“这就是前人栽树，后人乘凉。但树还是要有人来栽的。”