第50章 天使轮融资，估值破亿（2/2）

“人才招聘是重点。”苏晴补充道，“现在公司规模扩大，现有团队已经无法满足发展需求，我们需要从大厂吸纳有经验的高端人才，提升团队的整体实力。尤其是产品经理、运营总监、市场总监这些关键岗位，必须尽快补齐。”

赵磊也说道：“技术组需要更多资深架构师和算法工程师，优化产品性能，应对越来越多的用户和更复杂的需求。另外，我们还需要招聘专业的法务和财务人员，完善公司的管理制度。”

林辰点点头：“我同意。人才是公司发展的核心，我们要拿出有竞争力的薪资待遇和股权激励，吸引行业内的顶尖人才。夏晚晴已经答应帮我们对接一些大厂的高管，阿里云也会为我们推荐技术人才，我们自己也要主动出击，通过招聘网站、行业峰会、内推等多种渠道，广纳贤才。”

会议结束后，星辰科技的招聘计划正式启动。他们在各大招聘网站发布了高薪招聘信息，产品总监年薪80-120万，运营总监年薪70-100万，资深架构师年薪60-90万，还提供股权激励、弹性工作、五险一金+补充商业保险、年度体检、带薪年假等丰厚福利。

消息一出，立刻吸引了大量求职者的关注。很多在阿里、腾讯、华为等大厂工作的资深人才，被星辰科技的发展速度、产品潜力和股权激励政策吸引，纷纷投递简历。

夏晚晴也兑现了承诺，为星辰科技推荐了一位资深产品经理——李然。李然在腾讯工作了8年，主导过多个亿级用户产品的迭代，经验丰富。她早就对大厂的僵化体制感到不满，被“速推”的爆发式增长和星辰科技的创业氛围吸引，在夏晚晴的引荐下，主动联系了林辰。

“林总，我关注‘速推’很久了，它的轻量化设计和下沉市场定位，非常精准地抓住了中小企业的痛点。”李然在面试时说道，“我在大厂做惯了‘大而全’的产品，很想尝试做一款真正能解决用户实际问题、有温度的产品。星辰科技的发展潜力让我看到了希望，我希望能加入团队，和你们一起把‘速推’打造成国民级app。”

林辰对李然的专业能力和产品理念非常认可，当场拍板：“李姐，欢迎加入星辰科技！产品总监的位置虚位以待，希望你能带领产品组，让我们的产品更上一层楼。”

很快，又有几位高端人才加入：前阿里运营总监张鹏，擅长用户增长和社群运营，被星辰科技的下沉市场布局吸引；前华为资深架构师王浩，在分布式系统和数据安全领域有深厚造诣，看好“星辰智管”的企业级市场潜力；还有前普华永道的财务总监陈静，为星辰科技带来了专业的财务管理经验。

这些高端人才的加入，让星辰科技的实力大幅提升。李然上任后，立刻对“速推”的产品迭代进行了梳理，推出了“用户分层运营”策略，针对不同行业、不同规模的中小企业，提供个性化的营销方案；张鹏则搭建了完善的用户增长体系，通过“老带新”奖励、社群运营、线下地推等多种方式，进一步扩大“速推”的用户规模；王浩带领技术组优化了产品架构，提升了系统的稳定性和并发处理能力；陈静则规范了公司的财务管理制度，为公司的长远发展提供了保障。

团队扩张的同时，星辰科技的办公场地也再次升级。他们租下了科创大厦22层和23层整层，总面积达到2000平米，划分了产品区、技术区、运营区、市场区、行政区等多个功能区域，还设立了专门的培训室、健身房、休闲区，为员工提供了更舒适、更专业的办公环境。

这天，林辰站在新办公区的落地窗前，看着楼下川流不息的车流和远处的城市天际线，心里充满了感慨和坚定。估值破亿、融资到账、高端人才加入、团队规模扩大，星辰科技已经不再是当初那个任人打压的小工作室，而是成长为了一支能与林坤抗衡的强大力量。