第51章 团队扩张，吸纳高端人才（1/2）

星辰科技的招聘邮箱在融资消息公布后的第三天，就收到了超过3000份简历，其中近半数来自阿里、腾讯、华为、字节跳动等大厂，不乏工作五年以上的资深人才。hr总监李姐拿着筛选后的简历清单，快步走进林辰的办公室，语气里满是抑制不住的兴奋：“林总，这是筛选出的100份核心岗位简历，产品、运营、技术、市场、财务各个领域都有，都是行业内的顶尖人才，很多人甚至主动降低薪资要求，就想来我们公司！”

林辰接过简历清单，快速翻阅起来。一行行熟悉的大厂标签映入眼帘，腾讯的产品经理、阿里的运营总监、华为的架构师、字节的市场专家……这些原本遥不可及的高端人才，如今都主动向星辰科技伸出了橄榄枝。

“这就是资本和口碑的力量。”林辰嘴角露出欣慰的笑容，“通知下去，核心岗位的面试由我亲自把关，务必在一周内完成招聘，让新员工尽快到岗，跟上公司扩张的节奏。”

面试从第二天正式开始。会议室里，林辰、赵磊、苏晴以及新加入的产品总监李然组成面试小组，对候选人进行逐一面试。

第一位候选人是张鹏，前阿里运营总监，拥有8年用户增长经验，曾主导过一款国民级app的下沉市场推广，将用户量从1亿提升到3亿。

“张总，您为什么放弃阿里的高薪职位，选择我们这样一家初创公司？”林辰开门见山。

张鹏推了推眼镜，语气真诚：“林总，我在阿里待了8年，见证了很多产品的兴衰。现在的大厂，体制僵化，创新越来越难，很多好的想法都无法落地。而星辰科技的‘速推’app，让我看到了当年微信推广时的爆发力——精准的市场定位、强大的产品力、快速的迭代速度，这些都是我非常欣赏的。我想在职业生涯的后半段，再做一款能真正改变行业的产品，星辰科技给了我这样的机会。”

他顿了顿，补充道：“而且，我非常认可林总的格局和团队的战斗力。拒绝启明资本的控股权，守住公司的独立性，在林氏集团的打压下逆势增长，这样的公司，未来不可限量。我愿意降薪30%加入，只希望能获得一定的股权激励，与公司共同成长。”

林辰和面试小组的成员们交换了一下眼神，都从彼此眼中看到了认可。张鹏的专业能力、行业资源和对公司的认可，正是星辰科技目前急需的。

“张总，我们非常欢迎您加入。”林辰伸出手，“运营总监的位置虚位以待，薪资按您在阿里的标准发放，另外给予2%的股权激励，希望您能带领运营团队，把‘速推’的用户量再提升一个台阶。”

张鹏的眼睛瞬间亮了起来，激动地握住林辰的手：“感谢林总的信任！我一定全力以赴，不辜负您的期望！”

接下来的几天，好消息不断传来。前华为资深架构师王浩，在得知星辰科技的技术困境和发展潜力后，主动放弃了海外的高薪offer，加入技术组，负责系统架构优化和数据安全；前字节跳动市场专家刘敏，带着丰富的渠道资源和营销经验加入，担任市场总监，负责全国市场的推广；前普华永道财务总监陈静，被星辰科技的增长潜力吸引，加入后规范了公司的财务管理制度，为ipo做准备。

这些高端人才的加入，像给星辰科技注入了一剂强心针，公司的实力在短时间内实现了质的飞跃。

王浩到岗后，第一件事就是对“速推”的系统架构进行全面优化。他发现，随着用户量的激增，原有的架构已经无法满足千万级用户的需求，存在数据拥堵、响应延迟等潜在风险。于是，他带领技术组，用两周时间对架构进行了重构，采用分布式微服务架构，将核心功能拆分为多个独立模块，实现了负载均衡和故障隔离。同时，他引入了华为的分布式缓存技术和数据加密方案，将系统响应延迟从0.5秒压缩到0.1秒，数据安全等级提升到银行级别。

“林总，架构重构已经完成，现在‘速推’的系统能够支撑5000万级用户的并发访问，就算未来用户量突破千万，也不会出现服务器承压的问题。”王浩提交优化报告时，语气里满是自信。