第51章 团队扩张，吸纳高端人才（2/2）

林辰看着报告上的各项数据，心里彻底踏实了。有了王浩的技术保障，“速推”的扩张再也没有了后顾之忧。

张鹏的加入，则让“速推”的用户增长进入了快车道。他搭建了“线上+线下”的全域增长体系：线上，通过抖音、快手、视频号等短视频平台，打造“中小企业营销干货”系列内容，吸引精准用户；利用社群运营，建立全国500个行业社群，通过干货分享、用户案例、优惠活动等方式，提升用户活跃度和转化率；线下，联合阿里云的渠道资源，在全国30个省份举办“中小企业数字化转型沙龙”，现场演示“速推”的功能，手把手教学，每场沙龙的签约转化率都超过40%。

上线一个月，“速推”的下载量从150万突破到300万，付费用户达到120万；上线两个月，下载量突破500万，覆盖全国所有省份的下沉市场，成为中小企业营销类app的领头羊；上线三个月，下载量突破800万，付费用户达到320万，营收突破6.3亿元。

李然主导的产品迭代也成果斐然。她带领产品组，深入调研了1000家不同行业的中小企业，收集了2000多条用户反馈，对“速推”进行了三次重大版本更新。新增的“行业专属模板库”，针对餐饮、服装、五金、小家电等20个高频行业，定制了+营销模板，用户上手速度提升了50%；“ai智能营销”功能，能根据用户的行业、产品、目标客户，自动生成营销方案、文案和视频脚本，让不懂营销的中小企业主也能轻松做推广；“多平台同步”功能，支持一键将营销内容同步到抖音、快手、微信、微博、小红书等10个平台，大大提升了推广效率。

市场总监刘敏则利用自己的渠道资源，与全国200多个中小企业协会签订了战略合作协议，“速推”成为协会推荐的唯一营销类app；同时，她策划了“中小企业数字化先锋”评选活动，邀请全国100家使用“速推”取得显着成效的企业，分享他们的营销案例，通过媒体报道和线下巡讲，进一步提升了“速推”的品牌知名度和行业影响力。

新老员工的融合也非常顺利。老员工们带着创业的激情和对产品的热爱，感染着新加入的高端人才；新人才则带来了大厂的先进经验和管理方法，帮助公司规范流程、提升效率。技术组的老员工小陈，在王浩的指导下，技术水平突飞猛进，成为了核心研发人员；商务组的老员工小李，在刘敏的带领下，成功开拓了西南地区的市场，签下了1000万的订单。

公司的办公氛围也变得更加专业和高效。每天早上的站会，各部门同步进度、协调问题；每周的复盘会，总结经验、优化方案；每月的分享会，新老员工交流心得、共同成长。休闲区里，经常能看到不同部门的员工在一起讨论问题、碰撞想法；培训室里，定期举办的技术讲座、营销分享，让每个人都能快速成长。

林辰看着公司的变化，心里充满了感慨。从当初的3人小团队，到现在拥有120名员工、汇聚了众多大厂高端人才的科技型企业，星辰科技的每一步成长，都离不开团队的付出和信任。

“林总，好消息！”苏晴拿着最新的业务报表走进办公室，脸上满是兴奋，“‘速推’的下载量已经突破1000万，付费用户达到400万，营收突破8亿元！另外，我们收到了纳斯达克交易所的邀请，希望我们能在合适的时候启动ipo计划。”

林辰接过报表，看着上面不断刷新的数字，眼神变得无比坚定。1000万下载量，400万付费用户，8亿营收，这些数字不仅代表着星辰科技的成功，更代表着他已经拥有了与林坤抗衡的实力。

“通知各部门负责人，下周召开ipo筹备会议。”林辰说道，“另外，让赵磊继续关注南洋‘梅花’的线索，一旦有消息，立刻向我汇报。

“明白！”苏晴应声而去。

然而，星辰科技的快速崛起，也让林氏集团感到了前所未有的威胁。