精兵强将填经纬，专业深筑基石稳（2/2）

· 法务风控中心：需求更加精细。需要招聘数据安全与隐私保护法律专家（应对日益严格的法规）、知识产权战略专家（保护集团核心技术与品牌）、跨境投资与并购法律专家（为未来国际化铺路）。

· 品牌公关中心：需要危机公关专家、政府公共关系资深顾问、数字媒体战略专家，以应对更复杂的舆论环境和更高层次的品牌建设需求。

· 供应链总部的“专家支持组”：甚至开始接触顶尖物流算法科学家和预测分析专家，旨在进一步优化全国乃至未来全球的供应链网络。

这些岗位的招聘，更像是在挖“行业瑰宝”。猎头们拿着极其具体的职位描述（jd），在一个极小的人才池里艰难地搜寻。面试过程往往持续数月，需要经过多轮技术面试、案例研究、甚至由外部行业权威参与评估。

第三战场：新技术的“种子”

在秦悦的建议下，集团还启动了一项名为“未来种子”的前瞻性人才计划，旨在为未来布局。她指示人力资源中心，少量但精悍地招聘一些在人工智能、元宇宙、碳中和、生物科技等前沿领域有深厚研究或实践经验的“未来学家”或“技术侦察兵”。他们不直接承担当前业务指标，而是负责研究趋势，扫描技术，为集团未来5-10年的战略方向提供早期预警和创新灵感。

整个招聘过程，如同一场精密的手术。谢庭玉的团队每天都要消化大量的专业术语，学习不同领域的基础知识，以便能更准确地评估候选人。面试安排精确到分钟， often involving video conferences with candidates from different time zones.

周晓芸的关怀如期而至。她为疲惫的面试官们准备了“提神醒脑”超浓冰咖和“金口玉言”润喉糖；为前来面试的顶尖专家们，则在接待室准备了“静候佳音”高端矿泉水和小巧精致的茶点，以示尊重。她甚至开玩笑说，下次招聘应该增加一个“味觉敏锐度”测试，为她物色接班人。

【叮！总部专业化人才深度招募计划启动。】 【招聘重点：高级协调人才、领域深度专家、前沿技术侦察员。】 【获得状态：『专业精进』——总部专业决策能力与战略支持能力预期将获得大幅提升。】 【获得挑战：『融合难度』——顶尖专家往往个性鲜明，将其融入现有体系并发挥最大价值，需要极高的管理艺术和文化包容性。】 【系统提示：需为新引入的专家设计独特的绩效评估和激励机制，避免用管理普通员工的方式束缚其创造力。】

林羽并没有直接参与所有这些面试，但他会定期查阅关键岗位的候选人评估报告和最终录用名单。他看到的不再是一个个名字，而是未来集团在财务、法律、人力、技术等各个领域所能达到的专业高度和构建的护城河。

进度，在这种对“专业深度”近乎偏执的追求中，悄然推进。林氏集团的总部，正在从一个管理中枢，进化成为一个汇聚了各行各业顶尖智慧的“专业智库”和“战略引擎”。这一步没有表面的喧嚣，却深刻地决定着集团未来能走多稳、能行多远。故事的深度，在专业主义的基石上，得到了又一次坚实的夯实。