第480章 家族产业的现代化转型（2/2）

桌上散落着刚才早餐时乐静怡让秘书送来的几份核心产业架构图和数据简报。

咖啡的香气与纸张特有的味道混合在一起。

武振邦坐在主位，他的妻子们围绕长桌而坐，神态与早餐时的嬉闹截然不同，显露出她们各自在商界、政界、公益领域历练出的沉稳与干练。

乐静怡将一份装订精美的文件推到桌子中央，封面上写着“武氏集团核心层职业经理人制度架构与过渡草案”。

“各位同仁，老板，”

她用了工作时的正式称呼，“这是我过去两年，在老板授意下，准备的核心方案。我们旗下的产业，经过这些年的发展和兼并，早已不是一个传统的家族企业能简单管理的庞然大物。”

她打开文件，激光笔点在投影幕布上，复杂的股权结构、产业板块图清晰呈现。

“能源与基建板块，市值估算超过近千亿澳元，横跨西澳、塔州、新西兰及部分南太平洋岛屿，雇员超十五万。”

“金融与投资板块，以利安银行为核心，渗透全球结算、资源期货、主权基金投资，深度绑定澳元-电力锚定体系。”

“高科技与研发板块，包括阿塔罗岛工业园区、与各国合作的民用技术转化公司，以及一些由若雪负责的绝密的特殊项目。”

“还有传媒、慈善、地产、航运等辅助板块。”

“每一块，”

乐静怡环视众人，

“都需要最顶级的专业团队来运营。

我们几个人，即使能力再强，精力也有限，更重要的是——我们不应该被具体事务所困。

老板的战略眼光应该放在更高处，而女士们……”她看向夏梦、赫本等人，“你们的才华和影响力，也应该在更广阔的舞台。”

夏梦优雅地端起咖啡杯，沉吟道：

“静怡说得对。我们就像过去封建王朝的皇帝和能干的皇后妃嫔，事必躬亲，初期可以，但帝国疆域辽阔之后，必须设立三省六部，任用贤能。关键是如何确保‘皇权’不旁落？如何防止职业经理人形成利益集团，甚至反噬？”

霍思华从法律角度提出疑问：

“股权如何设计？投票权与控制权如何分离又确保最终掌控？尤其是那些涉及我们核心战略和……秘密的板块？”

她意有所指地看了一眼秦若雪。

赫本则更关注人文：“那些跟随我们多年的老人怎么办？比如从港岛就跟着我们的荣添他们？新的制度是否会让他们感到被抛弃或边缘化？”

秦若雪提出技术性建议：“是否需要建立独立的监察审计体系？不仅审计财务，还要审计战略执行是否符合我们的长远目标？这个监察体系向谁负责？”

武振邦耐心地听着妻子们的发言，眼中流露出欣慰。她们不仅是他的爱人，更是他事业上不可或缺的支柱和智库。

“问得都很好。”他轻轻敲了敲桌子，“静怡的方案里，其实都有初步设计。我概括一下核心原则：”

“第一，最终控制权不容动摇。通过多层持股架构、特殊投票权股份、以及关键人事的任免权牢牢握在我们手中。

这个‘我们’，指的是在座的各位，我们是一个决策集体。”

“第二，利益共享，风险共担。对职业经理人实行极具吸引力的股权激励计划，但行权期长，且与集团长期战略目标挂钩。让他们真正成为‘事业合伙人’，而不仅仅是打工者。”

“第三，老人新用，平稳过渡。叶荣添、马志强、向东、杨力坚他们，不会边缘化。