第17章 四岳荐舜（2/2）

放齐便将自己打听来的关于舜的事迹一一道来：如何在被父亲和弟弟多次陷害（如修谷仓时抽梯子放火，挖井时填土埋井）后机智逃生且不记仇，依旧孝顺父母；如何在艰苦环境下辛勤劳作，开荒制陶，将原本贫瘠的妫汭之地经营得颇有生机；如何以德服人，让周围原本常起争斗的渔民、农夫都能和睦相处，甚至吸引了不少人慕名前来依附居住，形成了一个小小的、和睦的共同体。

“陛下，”放齐总结道，“舜之能，在于其德行深厚，能忍常人所不能忍，能行常人所不能行。在于其处事公正，能调和矛盾，凝聚人心。更在于其虽身处逆境，却不怨天尤人，反而自强不息，展现卓越的治理才能。此等心性、德行与能力，或许正是当下乱局所需。民间hr（口碑）反馈极佳。”

另一位长老也点头：“然也。治理天下，尤其是当前困境，首重德行与凝聚力。能处理好最棘手的家庭关系，能团结乡野小民，或许……亦能协调部落大国，凝聚人心共度时艰。此乃‘潜力股’，值得陛下关注。”

帝尧听着，手指无意识地敲着桌面，内心os：“原生家庭极品，‘职场’（家庭）环境恶劣，还能逆风翻盘，kpi（孝悌、生产、凝聚力）全优？这要么是圣人，要么是极品‘凤凰男’……听起来像是拥有超高情商和逆商的人才。目前‘高管层’（各部落首领和朝臣）里确实缺这种类型。”

他确实心动了。尤其是在经历了鲧这种刚愎自用的高管之后，一个以德服人、善于团结的角色，显得格外有吸引力。

“只是……”帝尧仍有顾虑，“民间治理一小片地方，与治理天下九州，终究不同。其才具，是否足以应对如此复杂的局面？尤其是治水……”

放齐道：“陛下所虑极是。故臣等只是推荐，此人是否真才实学，还需陛下亲自考察。或许，可先召入朝中，委以具体事务，观其行，察其能，此所谓‘试用期考核’。”

尧帝缓缓点头：“善。那就启动‘继承人培养计划’！先给他设置一个‘超长试用期’和‘魔鬼kpi’！是骡子是马，拉出来遛遛！”

跨时空吐槽小剧场：

（议政殿角落，时空裂缝悄然开启）

现代hr总监e（拿着虚拟简历平板）：“哇哦！虞舜！这简历……‘项目经理\/家庭ceo’，主导‘极端环境下的家庭关系重构与社区营造项目’，成绩斐然！这逆商、情商满分！原生家庭背景复杂……嗯，抗压能力极强！”

上古小吏f（好奇张望）：“hr？是四岳长老吗？”

现代hr总监e：“差不多！这属于出色的‘内部推荐’案例！看中候选人的‘软实力’和‘文化契合度’！虽然缺乏管理大型国家的‘直接经验’，但有基层成功实践和超高口碑，是值得投资的‘高潜力人才’！尧帝这波操作，算是启动‘管培生计划’了！”

上古小吏f：“管……管什么生？”

现代hr总监e：“就是先放基层锻炼，再轮岗核心部门，全面培养！不过看尧帝这架势，试用期考核怕是地狱难度……堪比‘魔鬼训练营’啊！祝这位舜同学好运吧！”

（裂缝消失）