第43章 武丁的“人才招聘计划”与傅说的“草根简历”（1/2）

武丁的“静默观测”进行了大半年，朝堂上的“已读不回”焦虑症已逐渐演变成一种习惯性麻木。大臣们从最初的抓狂，到后来的猜测，再到现在的……躺平一半。反正老板不说话，活还得干，班还得上，只是决策效率直线下降，很多事都“议而不决”，整个商朝“集团公司”仿佛进入了“自动驾驶”模式，而且还是个不太智能的自动驾驶。

武丁要的就是这个效果。当旧的管理体系近乎停摆，才是引入新系统、新核心的最佳时机。他的“猎头”计划，开始悄然启动。

【武丁的“招聘需求说明书”（刻于私人木板）】

职位：大商集团首席执行官（ceo）- 暂命名“梦宰” 汇报对象：董事长（武丁本人） 核心职责：总领朝政，推行改革，富国强兵，怼翻一切不服（包括但不限于摸鱼高管、捣乱方国、自然灾害）。 任职要求：

1. 能力碾压现有所有高管（包括那些自吹自擂的）。

2. 出身背景干净，与现有豪门贵族无利益瓜葛（防止被同化或被架空）。

3. 具备极强的实践能力和创新精神（不能是只会啃甲骨的理论派）。

4. 能理解并完美执行董事长的战略意图（心有灵犀一点通那种）。

5. 吃苦耐劳，接受高强度工作（007是福报）。

6. 薪资待遇：面议（可能主要靠理想和情怀）。

备注：此招聘不宜公开，需通过非常规渠道（如“托梦”、“神启”）进行，以增强其权威性和神秘性，减少阻力。

【“甲方”武丁的烦恼】

虽然需求很明确，但招聘渠道是个大问题。这个时代没有猎头公司，没有招聘网站，更没有linkedin。人才信息极度不对称。

武丁也曾暗中派人到各地寻访贤能，但反馈回来的信息多是：“某地有贤人，善辩。”、“某处有隐士，清高。” 听起来更像是名士，而非能实干的ceo。

“我需要的是一个能搞定a轮融资（扩充国力）、进行b轮扩张（征伐不臣）、还能处理好日常运营（管理朝政）的猛人，不是夸夸其谈的网红专家！”武丁对着木板吐槽，“这比在甲骨上卜出‘大吉’还难！”

【“乙方”傅说的日常】

与此同时，在殷都之外，一个名叫傅岩的地方（大概在今山西平陆附近），一场大型“政府基建项目”正在施工——版筑护路（用夹板夯土筑墙以防山洪冲毁道路）。

工地上，一个身影格外引人注目。他并非孔武有力，但指挥若定，对于如何调配人力、如何改进版筑技术、如何解决突发问题，总能提出最有效率的方案。他并非监工，却无形中成了工人们的主心骨。

他叫傅说（音同“悦”）。

傅说，身份低微，是一名“胥靡”（服劳役的刑徒或奴隶）。但他胸有沟壑，腹有良谋，只是限于出身，才华无处施展。他看着夯土墙，仿佛在看天下大势；他调配人手，如同在调度千军万马。

休息时，其他役夫都在喘气喝水，傅说却拿着树枝在地上写写画画，推演着什么。 工友笑他：“说啊，画啥呢？还想当官不成？” 傅说抬头，目光越过黄土，望向殷都方向，微微一笑：“焉知不可乎？治国与筑墙，其理相通，皆需根基稳固，用料扎实，工序得当耳。” 工友只当他说笑：“哈哈，那你得先让大王知道你这号人啊！” 傅说笑而不语，继续他的“沙盘推演”。他的“简历”，就写在这一年的劳作经验和心中的韬略里，只是一直缺少一个投递的渠道，更缺一个能看懂这份“简历”的伯乐。

【武丁的“神来之笔”】

某夜，武丁苦思招聘方案无果，对着星空发呆。忽然，他灵光一闪（或者说，戏精附体）。

“常规渠道找不到，那就创造非常规渠道！最好的招聘，往往来自于一次完美的‘巧合’和‘包装’！”