第50章 跨时空董事会：论CEO的多种打开方式（2/2）

隋文帝杨坚： 孤以为，ceo不仅要会用，还要会养。建立一套制度（三省六部制），让人才能够按流程涌现和晋升，不能总指望董事长做梦或者破格提拔。武丁董事长，你的“梦中招聘”偶发性太强，不可持续啊。

清世宗雍正： （点赞杨坚）杨兄高见！朕深以为然。ceo必须忠于董事长，能力其次！朕用李卫、田文镜，他们未必是能力最强的，但绝对是最听话、最能体会朕意的！改革？就是要用酷吏！就得得罪人！怕什么？武丁，你的傅说既然是你梦中所选，那就是心腹！放手让他去干！谁反对，就查谁！抄家！朕的粘杆处……哦不，是审计司，借你用用？

武丁： （眼花缭乱）多谢诸位大佬指点！寡人好像有点思路了！政哥的魄力、邦哥的流氓气、世民兄的格局、朱校长的警惕、杨兄的制度思维、雍正的狠辣……寡人综合一下！

周文王姬昌： （默默吃瓜后发言）那个……武丁董事长啊，冒昧问一句，您那位傅说ceo……他还缺人吗？我这边有个叫姜子牙的，钓鱼技术一流，不知道能不能去贵公司谋个职位？我们可以业务合作的……

武丁： ？？？姬昌同志，请你自重！挖墙脚挖到寡人这里来了？你的西周创业公司还没上市呢！好好做你的ppt（推演八卦）去！

【群主商汤发布群公告：禁止群内恶性挖角行为，违者禁言】

武丁退出了聊天群，心情舒畅了许多。看来董事长们的烦恼都是共通的。有了这么多“前辈后辈”的智慧（虽然是各种不靠谱的智慧）加持，他感觉底气足了不少。

他召来傅说，把群聊里的一些精华观点（去除掉埋人、抄家等过于暴力的部分）分享给他，君臣二人相视一笑。

“傅相，看来古今董事长，烦恼都差不多。”武丁笑道。 “董事长放心，”傅说从容应答，“无论时代如何变，管理的核心无非是‘人’、‘财’、‘事’三要素。理顺了，便无惧流言蜚语。下一步，臣准备推行‘岗位责任制’和‘项目预算制’……”

武丁看着信心满满的傅说，心中大定。

有了这位天降的ceo，商朝集团的“武丁中兴”时代，正式开启了狂奔模式。而这场由一场梦引发的职场奇迹，也成为了后世无数怀才不遇之人的终极幻想。

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