第86章 武王上台（2/2）

周公旦沉稳上前。

“封您于曲阜，国号鲁！同样是侯爵！您的任务是进行企业文化输出和制度建设，把咱们的‘周礼’核心价值观深深植入原商朝核心区！您就是我们的首席文化官o）兼合规总监！”

周公旦鞠躬：“定不辱使命，确保集团公司文化统一，流程规范。”【公司治理梗o（首席文化官）】

“召公奭！”

“封您于蓟，国号燕！伯爵！负责开拓北方市场，应对那边的游牧部落‘竞争对手’，必要时可以采取‘合作或并购’策略！”

召公奭：“明白，风险与机遇并存，我会做好市场调研和风险控制的。”

“还有微子启先生！”姬发看向前朝贵族代表。

微子启有些忐忑地上前。

“您深明大义，在并购过程中给予了关键支持！封您于商丘，国号宋！公爵！保留你们子姓的祭祀，允许部分原有企业文化存在，但需纳入集团公司整体框架管理！”

微子启感动涕零：“多谢大王……不，多谢董事长宽容！我们宋国分公司一定紧跟集团步伐！”【并购整合梗：保留子品牌】

名单很长，姬发的弟弟们、功臣们、远古圣王的后代们（如黄帝、尧、舜、禹的后裔）都得到了大小不等的“分公司”和从公爵到男爵不等的“职级”。

每个受封者上台，都像是一次部门经理任命。姬发会详细说明该“分公司”的kpi（关键绩效指标）：有的是维稳，有的是拓荒，有的是通商，有的是文化传播。

台下有人窃窃私语：

“这‘公爵’、‘侯爵’听着好听，怎么感觉像是高级经理和中级经理的区别？”

“知足吧，好歹是独立法人，有分红。比在总部当个部门主管强多了！”

“就是，你看那个谁，只封了个‘子爵’，地盘就一个县大小，跟个县城办事处经理似的……”

分封仪式变成了大型职场招聘现场。姬发俨然一位雄心勃勃的集团董事长，在给各地的“分公司老总”们画着大饼……不，是规划着宏伟蓝图。

最后，姬发总结道：“诸位！你们不仅仅是诸侯，更是大周集团的合伙人！我们通过血缘（宗法）和契约（礼乐）紧密联系在一起！总部（王室）拥有品牌所有权和最终解释权，并提供核心技术支持（军队）和企业文化指导（礼乐）。各分公司享有高度自治权，但必须按时上交利润（贡赋），遵守集团章程（周礼），维护集团品牌形象！谁砸集团的牌子，我就砸谁的饭碗！……呃，是收回他的封地！”

“共创辉煌，共享盛世！”姬发举起陶喇叭高呼。

“共创辉煌，共享盛世！”台下诸侯……不，是各位区域总裁们群情激昂。

大周集团公司，就在这场充满现代职场气息的“分封大会”中，正式挂牌成立了。而姬发董事长，也因为连续加班熬夜规划这份“集团架构图”，脸色又憔悴了几分。

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